Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
华为
区块链
智能家居
工业物联网
人工智能
5G手机
智能制造
广告

王迪迩的文章

收藏 / 分享

收藏到微信 or 发给朋友

1.打开微信,扫一扫左侧二维码

2.点击右上角图标

3.发送给朋友、分享到朋友圈、收藏

莱曼·波特:期望激励理论2013-10-12

“内在报酬”和“外在报酬”并不直接同“满足”相联系,而必须经过他自身“所理解的公正报酬”的调节。

维克托·弗鲁姆:激励的期望理论及领导规范模型2013-10-12

人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。

哈罗德·凯利:社会交换、人际互倚、归因理论2013-10-12

哈罗德·凯利认为任何的人际关系,皆可藉由互动过程所获得报酬和代价的交换而得到解释。

弗雷德里克·赫茨伯格:“双因素理论”2013-10-12

使职工感到满意的都属于工作本身或工作内容方面;使职工感到不满的,都属于工作环境或工作关系方面。他把前者叫做激励因素,把后者叫做保健因素。

约翰·斯塔西·亚当斯:“公平理论”2013-10-12

当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号