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“合资风”下如何前行2013-01-21

人才是决定合资公司生存和发展的关键。

主动管理,核心人才管理的新修炼2012-12-20

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

经济低迷下的职能人员优化2012-10-29

职能人员由于在价值创造中处于辅助地位,往往是企业进行人员优化时的首选。

CFO实战:企业为何开经营分析会2012-02-17

当一家企业采用专业的人员、推行专业化的经营时,就需要推行以数据管理为基础的精细化管理,这时经营分析会就是专业化经营和精细化管理之间的桥梁。

 
 
 
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