按理说，经营之神们的著述和理论，首先应该在他们言传身教过的部下中产生效果的，那为什么他们自己的企业会变成这个样子呢？

人才固然重要，但关键还在于人力资源利用的设计及和业务流程的拟合。

近日，国际知名品牌星巴克被央视曝光所售咖啡售价过高，引起大众对咖啡行业成本以及利润的关注。日本软脑集团创始人宋文洲则引入“公平”，对此问题换个角度重新思考， 引人深思，值得一读。

正经做投资的人都知道，投资的目的是盈利，投资人从来都不会是天使。被正经投资过的人也都知道，接受投资只是万不得已，如果能从银行得到贷款，有信心的人并不希望被投资。

几十年前，胡适就曾批判中国人的“差不多主义”，今天我还深感差不多主义害死人。

不去拜访别人的人，不会有大出息。

见第一面如何筛选朋友和伙伴。

许多中国公司很认可台湾、香港的管理经验，反而觉得日本的不适合中国。如果你是一位真正的企业家，就不能避而不学。

中国的世界500强企业大都生息在“中国湖”里，接受着政府的资金和政策的喂养。