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在公司里跟别人吐露的心事越少，对你越好。你以为是无伤大雅的闲聊，其实有可能会造成严重伤害。把你的猜测和担忧都埋在心里吧。
商业竞争已经不仅是企业与企业间的竞争，而是一个商业生态系统与一个商业生态系统之间的相互竞争。
作为高级管理者必须意识到，领导是一种角色，而你始终处于这个角色之中，要确保自己释放出想要释放的资讯。
在没有老板的情况下，你觉得自己仍然能把工作处理好吗？
他们既能为创业者带去金钱支持，又能以掠食者的速度吞噬财富——他们是天使投资人，更是独具慧眼的“淘金者”。
总的来看，中国对外投资的发展还只是量的剧增，并未达到质的飞跃。
中国有一句老话——机遇与风险并存。对于选择走出去的中国企业与中国工作人员而言，情况亦是如此。
不论是主动改“国籍”，还是被动“移民”，它们的任何“变化”都注定令人瞩目。
在刘永好打造新希望的全产业链之时，布局金融也是其全产业链中的一环，有了这一环，新希望的产业布局就有了灵魂，有了其在实业和资本之间的飘逸之舞。
要想成为一名管理工作卓有成效的老板，有六件事必须成为工作重点。
在导师制的运作周期内，徒弟要有明确的提升计划和目标，并有相应的知识输出要求，徒弟需要在学习过程中将积累的知识、得到的感悟等显性化后以文档的形式在组织内进行共享
如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到老板的尊重。
通过供给商、消 费者或中间企业自身行为的改变，能够提高交易双方的效率。
不少外资企业遇到中国天花板，如日系韩系家电产品的市场日益萎缩，甚至更多的外资企业如百思买推出中国市场，这场看似是外资企业不服水土或者本土化不足或者冠以各种理由的原因背后，我们更是切实感到外资企业的企业伦理失范是导致折戟中国市场的主因。
在通胀预期下，相比正常情况下的消费需求，如何尽力避免货币贬值所造成的损失，显然是消费者最先考虑的问题。
早在《规划》与高铁开通之前，房企就已看到了区域强大的发展潜力，万科、绿城等大型房企纷纷“潜伏”于此。
企业普通岗位的工资水平通常是固定的，但中高层雇员和经理有更大的灵活性来谈判自己的薪酬。作为职场一族如何提高谈判薪酬？如何得到期望的薪酬？在面试时如何才能为自己争取到最好的薪酬水平？
大量的B2C、C2C团购网站的出现，使商品的网上团购活动成为当前青年人的一种非常流行的消费时尚。
一家良性运作的企业往往是显性权力属于主流文化，如果隐性权力有与显性权力相抗衡的趋势,这个企业就要考虑组织本身的缺陷或即将发生的颠覆性事件。
外界一直将此当作黄光裕与国美董事会及管理层的矛盾公开化的标志，分析称这意味着现有的管理层与黄光裕已经不在同一条战线。
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