据《21世纪人才报》报道，上海“南极人”以500万高额年薪，把竞争对手“猫人国际”的总经理李晓平挖致麾下担任新总裁。此前，“南极人”也曾以高薪挖得“婷美”、“纤丝鸟”的两位高层，然而，南极人的两位副总却转投“波司登”。

《福布斯》从约2,500家上市的科技公司中根据其赢利能力选出了25家5年来年均销售增长率超过20%的杰出企业。位居榜首的是经营数字识别系统的数宏公司（Digimarc），我们熟悉的中国移动和Ebay也有良好的表现。

连锁经营不仅在广州市，在全国都是在蓬勃发展。为了有助于连锁经营的健康快速发展，现提出一些课题和问题供我们研究和在具体操作中注意。

创维大副降价是完全正常的有谋略的市场竞争行为。正常中蕴含着市场竞争的规律。作为营销主管和基层人员要认清这基本规律，自觉地运用规律应对竞争。

积极拓展市场，扩大生存空间是每个企业都在一直努力奋斗着的事情，三星当然也不例外。就三星想开拓中国的空调市场一事，无法说其对与错。关键是三星的市场策略是否对，执行策略的有效性是否高。

在消费过程中获得便宜的价格仅仅是一个方面，消费者要有形、无形地"联盟"起来维护在整个消费过程中的所有利益。只有这样，我们的家园才会更加美好！

国内零售业商战方兴未艾，国际著名零售商也纷纷将目光投向中国。未来10年中国无疑是国际商业集团竞争的主战场。

钢铁业如何应对WTO的策略肯定是非常多的，并且会非常有效。实质性的冲击已经开始了，现在如果还是空谈或行动迟缓，那就要误国误民了。

俄入世给中国提供了第二轮对俄贸易的发展机遇。初期，必须增加政府行为，规范贸易渠道、严格质量检验。鼓励名牌产品对外贸易、对外投资。

中国的零售百货业面临日益激烈的国际竞争，要改善目前的总体状况，应该学习国际先进模式，对零售企业而言，管理要着重物流管理、服务种类和水准的管理。

在这一轮的合资风潮中，国内保险公司“失宠”是一个遗憾。究其根本原因应该是我们的保险公司的管理模式和管理水准上。

面对竞争必须迅速提高竞争力。自我研究开发当然是根本，但必须同时积极寻找与国际知名品牌合作的机会。WTO意味着世界市场是一个整体，资源是可以共享的。

中国农业作为一个整体，政府有关部门和/或行业协会必须发挥及其重要的管理、调控的作用，当然不是以前计划经济下的落后的管理模式，而必须是基于市场经济的、既能充分发挥个体活力、又能维护团体利益的管理模式。

中国的经济还不够强大的根本原因有很多，金融业不发达是其中最重要的一种。可喜的是，入世了，我们等来了发展的大好机遇。

从根本上讲，企业间的竞争是企业管理机制的竞争。有一个好的管理机制必然是一个充满活力的企业。这样的企业肯定能吸引各方面的优秀人才、肯定能开发出具有竞争力的产品、肯定能制定出正确的发展战略。

国有银行的现状是国有经济的一个缩影，但它又不同于其他国有经济，因为金融直接关系着国家的经济安全，所以，国有银行的改造对入世后的中国生死攸关。

如果这些机构工作效率高、执法严，使“欺骗利润”减去“欺骗成本”后大大低于“诚实利润”，市场秩序将会井然有序，经济将会越来越繁荣；反之，这种商业欺诈现象只会越来越盛行。

集体求职这种求职方式对招聘者来说有一定的诱惑力，但总体来说，弊大于利！要谨慎采用。

根据市场需求和竞争对手的变化，通过资本运作不断整合、优化自己的核心业务是国际大公司始终保持竞争优势、不断发展壮大的主要手段。百事公司这次资本运作又是一个很好的案例。

关于“入世”将对中国带来的各种机遇与挑战，几年来众多学者和部门已进行了充分的讨论和宣传。今天只谈一点感想：中国入世需要“国际化职业经理人”。