老板的财富毫无疑问是企业员工共同创造的，它与每个员工的付出是分不开的，但是，每个员工心里都应该很清楚，老板的钱不是你的。

不知道从什么时候开始，我发现身边的抱怨多了起来，让人感觉工作的主题被满腹的牢骚代替。我发现自己对工作也开始有了越来越多的抱怨，工作效率很低，甚至一度想放弃这份工作，该怎么办？

更为让人气愤的是，这个富二代，完全不顾及自己没经验，也不做任何市场调研，上来就大刀阔斧地做项目，半年里把几千万拿去打水漂，把我整整一年的利润都给吞没了，而且我精心筹备了好长时间的项目被他砍去。在这种情形下，我忍无可忍，决定和老板摊牌。要么这位富二代退出公司，要么我辞职，我不知道摊牌的结果会怎样。

学会低调做人，高调做事，机遇总是给哪些心智成熟的人。

是否跳槽，判断的基础不应以老上司的意志为转移，而是个人的价值取向。

经销商老板要了解公司的薪酬支付应该充分考虑四个方面的因素，分别是岗位、绩效、能力、市场，并在此基础上实行一套方法体制。

这里透露出来的内心体验突出表现为非证据性敏感多疑，用个人情感及主观意志推断作为考量结果，有一定的偏执型人格特点。

所谓办公室政治，其实质就是为利益而竞争，表现特征为拉帮结派搅小圈子，扰乱正常的人际关系。

吃“回头草”与不吃“回头草”，对个体来说是一种选择，其内心感受不是对草本身的评价而是这种选择所带来的社会评价对个体心理产生的影响。