有些领导者会觉得对员工给出负面的反馈比较尴尬，给这方面遇到困难的领导者5个建议。

休完长假的上班族常感觉工作压力爆棚。本文提出了5点建议，帮助你顺利衔接。

一个人的精力是有限的，我们应该相信一个领导无论多强，下属总有地方比你强。但如果你能培养比你更出色的下属，也足以证明你的声望、能力在众人之上。

这三个有关中小企业的管理难题均来自世界经理人网站用户的真实反馈。

在具备挑战的市场环境下，“跟随者”和“落后者”将很可能被市场淘汰，只有在逆境中成长，才能在顺境中飞扬。

德勤国际集团首席执行官卡普兰德说：“面对未来，我们唯一能确定的是：未来是不确定的。”同样，管理模式也并非一成不变的，企业应根据不同的发展阶段和需求来制定管理方案。

华为支持科学家的创新，对科学家不要求追求成功，失败也是成功，因为他们把人才培养出来了。只有这样，华为才有可能源源不断地前进。

大公司应警惕“猴子”，别总耽于“基业长青”的幻想；而小公司的突破，也很可能导致大公司的覆灭。

经营企业，如逆水行舟。无论当下风光与否，都应保持对市场感知的敏锐度。

咨询项目要获得成功必须从两个方面努力，一是打造一套务实卓越的管理体系，二是培养一支带不走的专家团队。

不管是好员工，还是好老板，底层的特质往往是相同的，不浮躁，是他们的共同点。

通过这种管理行为，不需要多花任何成本，就能够让员工有更强的动力和更猛的冲劲，更好地完成企业的预期目标。

高潜力人才的良好发展可以引爆整个组织效能。

德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。

直线管理者该如何行动，才能保证流程被执行得好？

在确定学习方式之前，可以先自问四个问题。

任何一个环节，只要它的产能小于其他环节对它的需求，就是瓶颈。

墨菲定律告诫人们，加强安全意识，时刻不能放松警惕，都应该引起高度重视。

真正管住那只“乱摸的手”，还是需要从公司的制度、文化与执行层面，让法治登场，让人治退位，才能从根本上解决问题。

许多企业看起来就像“死海”，是因为企业中存在各种职场问题，导致有才能的员工离开。