如果你发现自己处在一种有人总是粗鲁地对你“开玩笑”的环境中的话，以下是该如何制止它。

“不管我的事”听起来虽然自私冷酷，但是没错，这不再是你的问题了。

作为经理，最困难的事情之一就是你必须解雇坏员工。一旦你做出决定，那么在你跟这位员工座谈之前，你需要做五件事。

公司有权利将你调任新职位。而你拒绝接受新职位就构成了辞职。

很多市场营销人员的世界观完全是以产品为核心的，而没有理想客户的概念。

在工作中一直有好的绩效评估，而且资历最老，却得不到升职？如果你真的想要升职，那就听取反馈意见，认真研究本文的列表。如果你在某些方面存在问题，那就自己解决。

有什么方法可以让员工为团队效力，并且帮助他们学会安静，而不是大发雷霆？

每个人都知道，在工作中受到欺侮的员工很可能辞职。但一项来自英属哥伦比亚大学的新研究显示，离开的不只是受害为何公司人--他们的同事也会离开工作。

除非你有一些特别之处，如果你辞职，他们甚至不会很伤心，因为你得到四年加薪意味着，你与同事干同样的活儿，却让老板们花费更多。

如果你的老板让你升职，这就意味着她不能给另一个员工升职。更重要的是，她的经理同行也不能给别人升职。

我喜欢用两种办法：1，直接对抗。2，保护你的后方。

当我们成为老板时，我们倾向于认为，我们所做的都是必须的，问题都是员工们产生的。

当你具有所需要的专业技能时，独立工作对你可能有利。

这是个坏决定还是个明智的决定？

即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。

这是我第一次遇到的情况，我的六个月试.用期没有得到公司确认，我被要求马上离开。

如果你不签，他们能对你做的只有解雇你，而他们已经这样做了。也就说，签署文件是什么意思呢？

你可能很杰出，但欠缺其他关键技能。

她并非一个坏老板，她只是不擅长做你擅长做的工作。记住做事不同于管理。

只要你以事务性写法，使用实际的例子，你碰到倒霉事的可能性会很低。而走运的可能性会很高。