如果一切正常，我是唯一的完美主义者。我是偏执狂，但是只是面对竞争的时候才如此。

我想解释一下为什么平常的人和公司会变得不同寻常。

据说在公司中的头号难题是，你几乎永远不知道你已经陷入麻烦当中，直到无可挽回的地步。

这不仅仅是关于LOGO的颜色，新的Segoe字体，数字运动或者其他什么品牌人员都在卖的东西。

如果他不是当着我的面和我的同事这样说的话，事情不会那么糟糕，可是他说这个话的时候我就站在旁边。

电脑已经超过了人们的嘴成为与工作相关的自我毁灭最常见的工具。

每一位CEO都会说人才是公司最大的资产。一些人说这话的时候是认真的。但是很少有人会真正地把他们的钱放在他们所说的地方。

这些表述提供了当谈到领导能力和管理效能时很少考虑到的某些东西：其动态和情景性。

如果你打破了某些潜规则，你会丢掉你的饭碗或毁掉你的事业。

我有一些你不到一个小时就能看完的内容，会教给你需要知道的有关领导力的所有事情。

尽管将员工冲突归咎于个性和风格的差异或者举止糟糕的人身上很方便，但是在现实中，这不全面，甚至还差得远。

你知道你是谁吗？这听起来似乎是一个很奇怪的问题，但这个问题并不奇怪，大多数人并不真正地了解自己。

和体育世界一样，硅谷的招聘者频频出现在大学校园里，到处寻找那些优秀的学生。

卢茨辞职而去，在最终返回通用之前成为宝马和福特的高层管理人员。

如果你曾遇到过这样的公司，保守秘密。没有人会相信你。

科技界到处都是领导列车的残骸，你在想是不是每个人都受到了这种影响。失败的CEO们、公司创始人们和董事会成员们随处可见。

如果你不清楚自己的目标是什么，你就不太可能实现它。

如果你不清楚自己的目标是什么，你就不太可能实现它。

当你有很多选择的时候，你需要知道如何确保你的职业生涯朝着正确的方向发展。

幸运的是，对于创新的理念和产品从来都不缺少需求。