顶住民间、雇员和政府的多方压力，巴宝莉忠于自己的决定。拿品牌下注，是输是赢？

要让高薪带出好业绩，就要找到最应激励的员工，并保证薪酬方案紧密联系业务目标。

如果企业仍然用现在的方式去招聘，就算是当年的比尔?盖茨也很可能被微软拒之门外。

从影响决策、发起变革，到发现商业新模式，心有多宽，CIO的舞台就有多大。

要知道员工是否快乐，除了直接提问，还可以观察员工在长假前后的工作态度和效率。

“空降”而来的经理人，变革屡屡受挫，往往是因为踏中了三大陷阱而功败垂成。

最佳雇主不是榜单，而是企业目标，它代表企业与个人的双赢。

查尔斯·汉迪在变化的世界里寻找平衡法则，个人与社会、员工与企业的平衡法则。
《个人与组织的未来》，（英）查尔斯· 汉迪著，周旭华译，中国人民大学出版社2006年12月出版，36元。

明星员工即使过气，仍有过人之处。经理人要挺身而出，擦亮他们的星辉。

从CFO到董事会主席，半年内连升两级，印裔女性登上美国商界权力顶峰。

声称将可能上诉至美国最高法庭，沃尔玛力图避免百万员工集体诉讼。

中国整体薪酬增长8.1%，金融、高科技行业增幅最大。

万古公布07战略，推出人力资源整体解决方案，HR外包和员工激励服务成新重点。

台湾“ERP教父”叶玉顺谈2.5万元开始的创业路。

江淮汽车和莱钢集团创建学习型组织，发现快乐从收获中来，美丽由“运动”而生。

团队领导力、团队合作和业绩导向表现突出，女性经理人能力高于男性。

不论是制造型企业，还是ERP软件供应商，明白ERP的“前世今生”最紧要。

从迪斯尼到服装业，普莱斯勒只是少了一点儿时尚天赋。

怎样才能让谷歌像Google一样酷？

调查显示，基于服务的架构和精益生产的原则成为CIO的新宠。