腾讯人力资源总监奚丹：双通道为员工打造弹性的职业发展空间；创新不是员工成长的必要条件。

这就是：构建实用技能，充电进入新领域，从事第二职业，在公司内部谋求新机会，进入新的职业发展领域。

高管的价值不能简单以年薪来衡量，加入体现与公司市场表现同步的股权奖励势在必行。

把握未来根源于思维的创新，过人的胆识和洞察力。
《飞得更高——孙正义传》，[日] 井上笃夫著，中国铁道出版社2006年1月出版，25元

一个人从本土经理人，发展到国际化经理人，是综合管理能力和全球行业知识的大跨越。

高级经理人的职业加油站 DES:高级经理培训项目EDP，与MBA、EMBA相比更具创新性、互动性和针对性，是高级经理人终身学习的好机会。

中国顶尖商学院毕业生就业新趋向 DES:越来越多中国顶尖商学院的优秀MBA进入国际金融和咨询服务业，使中国的MBA教育在学生就业方面进一步与国际接轨。

专业人才机构慧博研究院发布的报告显示，一方面是MBA对薪资需求的期望值很高，另一方面却是企业对MBA的提供薪酬逐步下滑，两者之间出现了较大的落差。

他们具备了创新精神和战略性思考能力，于是他们成为了商业巨子。
《他们改变了商业》，（英）布卢姆斯伯里出版公司编著，中信出版社2005年11月出版，36元

冒该冒的险，把握未来，经理人要勇于做变革的引导者和推广者，职业经理人在变革时期要敢于破旧立新。

对于管理者来说，如何正确地找到工作重点？如何将工作重点与时间管理结合起来，指导自己的日常工作？如何高效率的工作？

身处繁华的国际都市上海，现任上海贝尔阿尔卡特人力资源副总裁的康武平认为，跨国的团队合作不仅成为了自己的工作方式，而且铸就了公司在行业内的竞争优势。

跳槽，为了突破发展的瓶颈；不跳槽，为了积累更多的经验。究竟跳还是不跳？遵循三步分析，做合理决策。

人力资源总监温志军加盟华旗虽不到半年，就深切感受到华旗以事业来成就员工发展的文化。华旗如何培养事业经理人？

诚信建立信誉，谦虚使人精进； 夯实职业金字塔，走健康职业路。

事业成功的经理人如果有一款用优良金属细致打磨的打火机，那一定会暗合他的心思-既实用又体现价值…

世界经理人网站月度“管理沙龙”第六期在北京举行，一些跨国公司的公关负责人、公关公司的专业顾问、以及来自国内媒体的代表共同讨论了“跨国公司如何进行本土公关”的热点话题。