Lily Zhang的文章

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让员工的发展有路可寻

腾讯人力资源总监奚丹：双通道为员工打造弹性的职业发展空间；创新不是员工成长的必要条件。

腾讯员工发展 | 2006-05-12

职业转换有五法

这就是：构建实用技能，充电进入新领域，从事第二职业，在公司内部谋求新机会，进入新的职业发展领域。

职业转换五法 | 2006-04-28

长期激励的高管薪酬

高管的价值不能简单以年薪来衡量，加入体现与公司市场表现同步的股权奖励势在必行。

高管激励职业发展 | 2006-04-28

孙正义：善于把握未来

把握未来根源于思维的创新，过人的胆识和洞察力。
《飞得更高——孙正义传》，[日] 井上笃夫著，中国铁道出版社2006年1月出版，25元

井上笃夫孙正义职业发展 | 2006-04-27

职业经理人晋升有“双轨”

一个人从本土经理人，发展到国际化经理人，是综合管理能力和全球行业知识的大跨越。

晋升 | 2006-04-26

EDP：高级经理人的职业加油站

高级经理人的职业加油站 DES:高级经理培训项目EDP，与MBA、EMBA相比更具创新性、互动性和针对性，是高级经理人终身学习的好机会。

EDP 团队管理人本管理 | 2006-04-05

中国顶尖商学院毕业生就业新趋向

中国顶尖商学院毕业生就业新趋向 DES:越来越多中国顶尖商学院的优秀MBA进入国际金融和咨询服务业，使中国的MBA教育在学生就业方面进一步与国际接轨。

就业 | 2006-03-28

MBA毕业生应合理定位自己的薪资期望

专业人才机构慧博研究院发布的报告显示，一方面是MBA对薪资需求的期望值很高，另一方面却是企业对MBA的提供薪酬逐步下滑，两者之间出现了较大的落差。

MBA毕业生期望薪资 | 2006-03-28

他们改变了商业

他们具备了创新精神和战略性思考能力，于是他们成为了商业巨子。
《他们改变了商业》，（英）布卢姆斯伯里出版公司编著，中信出版社2005年11月出版，36元

战略创新 | 2006-01-10

破旧立新创未来

冒该冒的险，把握未来，经理人要勇于做变革的引导者和推广者，职业经理人在变革时期要敢于破旧立新。

破旧立新变革战略转型 | 2005-12-16

管理你的工作重点

对于管理者来说，如何正确地找到工作重点？如何将工作重点与时间管理结合起来，指导自己的日常工作？如何高效率的工作？

唐骏时间管理高效工作 | 2005-12-06

团队合作就是竞争力

身处繁华的国际都市上海，现任上海贝尔阿尔卡特人力资源副总裁的康武平认为，跨国的团队合作不仅成为了自己的工作方式，而且铸就了公司在行业内的竞争优势。

团队合作跨国管理技能提高组织效率 | 2005-11-28

跳槽决策这么做

跳槽，为了突破发展的瓶颈；不跳槽，为了积累更多的经验。究竟跳还是不跳？遵循三步分析，做合理决策。

职业发展人事变动 | 2005-11-24

做事业经理人

人力资源总监温志军加盟华旗虽不到半年，就深切感受到华旗以事业来成就员工发展的文化。华旗如何培养事业经理人？

事业经理人职业发展 | 2005-11-21

职业发展要健康

诚信建立信誉，谦虚使人精进；夯实职业金字塔，走健康职业路。

人力资源员工素质 | 2005-10-27

高贵饰品，彰显气质(一)

事业成功的经理人如果有一款用优良金属细致打磨的打火机，那一定会暗合他的心思-既实用又体现价值…

时尚服饰饰品 | 2005-05-03

跨国公司的本土公关

世界经理人网站月度“管理沙龙”第六期在北京举行，一些跨国公司的公关负责人、公关公司的专业顾问、以及来自国内媒体的代表共同讨论了“跨国公司如何进行本土公关”的热点话题。

公关管理跨国管理本土化 | 2003-05-21

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