感激是一种效果非常差的激励措施，并且与互惠原则有着天壤之别。

对道德评判的排序就如同你允许自己在体育锻炼之后吃一些巧克力蛋糕一样。

如果你被解雇的话，感到尴尬是非常自然的事情，你希望缩起来，不告诉别人发生了什么事情。

薪酬决定过程绩效很少或根本不会影响CEO的薪酬。除非这一过程有所变化，否则公众抗议和监管改革都不会起多大作用。