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趋于平衡的管理跷跷板2011-12-02

放眼全球,我们会发现,不论在西方企业还是中国企业中,也不论是在传统制造企业、服务型企业、高科技企业、还是新兴的互联网企业中,被动型决策管理者都是人数最为庞大的一群。

商业模式决定HR管理模式2011-10-31

对知识型企业来说,对HR管理的要求就更高了,因为知识型员工,除了经济激励之外,他们需要更多的非经济激励,比如他们对知识更新的追求,更渴望获得专业上的进步。

加入了3M就会被“粘”住2011-10-31

3M对员工的粘性极强,这源自于它对员工的真诚、肯定、包容,并且不断提供各种成长机会。

 
 
 
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