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工作狂五症状2007-06-07

从五个症状来判断一个人是不是工作成狂。

管理上司的艺术2007-06-07

以六种方法,和上司建立富有建设性的关系。

矩阵式组织中的合作之道2007-06-07

在矩阵式组织中,一个人成功与否更多地是依赖他的影响力,而不是权力。

被拒后如何重振士气2007-06-07

销售老手被客户拒绝,可用五招提升士气。

留住外派归国员工2007-05-16

很多企业的外派归国员工在回来一段时间后就辞职,令企业为此付出的投资“血?无归”。实际上,企业可以通过四个步骤留住他们。

四步应对下属的消极行为2007-05-16

经理人可以采用四个步骤,应对下属对待顾客时的消极行为。

八种反应表示员工认可你2007-05-16

欲了解你的管理风格是否为员工所认可,有八种迹象可供参考。

销售时不要做只会点头的傻瓜2007-05-16

要从一个点头机器变成一个睿智的信息收集者,你需要走“4A路线”。

用行动给员工做榜样2007-04-05

如果领导者希望员工主动做正确的事,他需要首先身体力行。

九问IT顾问确定最佳人选2007-04-05

借助九个问题,确认谁能在预算范围内按时完成公司IT系统的更新。

建立和谐雇佣关系四要素2007-04-05

企业要想与员工建立和谐、持久的雇佣关系,要在四个方面加把劲。

说服顾客的最后三步2007-03-06

面对始终下不了决心的顾客,销售人员三步说服他们痛快掏钱。

向美国海军陆战队学习建设销售团队2007-01-04

美国海军陆战队的模式可以为销售团队的领导者提供借鉴。

七招营销新产品2007-01-04

新产品推介中,有七点是在进行营销活动时需要注意的。

招聘官的十个误区2006-12-31

要招到合适的人,首先需要避免自己犯错。

在上级对自己做绩效评估之前2006-12-31

做好准备工作,赢得评估中的主动优势。

 
 
 
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