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“工作12年,还是输给小年轻”:中年职场保卫战,该如何打赢?

“工作12年,还是输给小年轻”:中年职场保卫战,该如何打赢?2020-02-28

对于行至半坡的中年人来说,这场职场保卫战,怎样才能稳操胜券?

厉害的员工,从来不怕善变老板的朝令夕改2019-05-16

老板一变,员工受累;老板不变,公司会死。

“我有一招,能解决产品卖不出去的问题”

“我有一招,能解决产品卖不出去的问题”2019-05-07

这个时候,你的思维需要重启一下。

“我不愿意996,老板建议离婚”

“我不愿意996,老板建议离婚”2019-02-01

该给的尊重、认可、酬劳,是否都到位了?

“你不流产就受处分”:不讲人性的企业能走多远?

“你不流产就受处分”:不讲人性的企业能走多远?2018-11-26

善待女性,本身就是一种优秀的企业文化。

遭遇极品客户,牢记这3个原则就够了

遭遇极品客户,牢记这3个原则就够了2018-11-10

咱们复盘一下事件,以后应对客户,尤其这样的极品客户,我建议可以从这三个原则来把握。

那个拒绝干活的同事,做了我的上司

那个拒绝干活的同事,做了我的上司2018-11-08

维护客户满意度,从来不等于纵容及无休止允诺。

 
 
 
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