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焱公子的文章

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老板安排工作时，回复“OK”和“收到”风险高，这4种说法更靠谱2019-08-15

为什么有的管理者会特别计较，甚至大发脾气呢？

工作思路汇报工作进展细节确认

认真做擅长的事就能升职？你的专长可能会成为你的牢笼2019-05-21

重新定义你的工作，学会“领导思维”

能力陷阱通关秘籍领导思维

厉害的员工，从来不怕善变老板的朝令夕改2019-05-16

老板一变，员工受累；老板不变，公司会死。

多一圈定律向上管理善变老板

“老板重用我，却给别人升了职”2019-05-08

能者到底应不应该多劳？

个人竞争力边缘任务职业化界定

“我有一招，能解决产品卖不出去的问题”2019-05-07

这个时候，你的思维需要重启一下。

创新整合隐性需求思维局限

“我不愿意996，老板建议离婚”2019-02-01

该给的尊重、认可、酬劳，是否都到位了？

996 企业文化超预期价值

“删光了才准走”：如何对待离职员工，最见企业的格局2018-12-05

没有胸怀的公司，怎么扛得起大事业？

离职员工跳槽创业公司孵

“你不流产就受处分”：不讲人性的企业能走多远？2018-11-26

善待女性，本身就是一种优秀的企业文化。

人性化管理单位制度生育排队

遭遇极品客户，牢记这3个原则就够了2018-11-10

咱们复盘一下事件，以后应对客户，尤其这样的极品客户，我建议可以从这三个原则来把握。

极品客户应对客户避免冲突

那个拒绝干活的同事，做了我的上司2018-11-08

维护客户满意度，从来不等于纵容及无休止允诺。

维护客户满意度契约精神按约交付