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范珂

范珂

沃尔沃汽车亚太区人力资源总监、拓朗半导体亚太区人力资源总监,现为独立人力资源咨询顾问及讲师。(微信公众号:sailing-fan)

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ONA - 超越Org Chart的组织诊断与分析工具

ONA - 超越Org Chart的组织诊断与分析工具2019-04-15

在扁平化组织中,ONA分析可以帮助企业进行有效诊断。

谷歌是如何做年度调薪和薪酬分析的?

谷歌是如何做年度调薪和薪酬分析的?2019-03-12

和大部分跨国公司类似,谷歌的调薪流程分为五步。

如何快速简单地设计调薪矩阵?

如何快速简单地设计调薪矩阵?2019-03-11

很多企业在做年终绩效考核时,都有绩效结果的强制分布要求,每一个档次的绩效评分必须达到或不超过某个比例。

谷歌是如何应用数据分析来驱动人力决策的?

谷歌是如何应用数据分析来驱动人力决策的?2019-03-11

谷歌在数据分析决策方面,专门开发了一套决策模型(Analytics Value Chain)。

如果评估销售奖金设计的有效性?

如果评估销售奖金设计的有效性?2019-02-26

不是钱发出去问题就解决了。

“管理五字法”打造高绩效团队

“管理五字法”打造高绩效团队2018-11-13

从尊重个体出发,在发挥个人主观能动性的前提下,激活每个单元细胞,进而激发团队活力,提高微服务团队整体绩效水平成为试点探索的核心所在。

如何做好年度的人力资源规划?

如何做好年度的人力资源规划?2018-11-07

马上年底了,有小伙伴问人力资源规划怎么做,能不能给点建议?

年底了,一封让老板笑得合不拢嘴的辞职信该怎么写?

年底了,一封让老板笑得合不拢嘴的辞职信该怎么写?2018-11-02

套路大概可以归纳成这几步:感谢老板 - 细数成绩 - 说明辞职原因 - 明确辞职时间 - 继续支持老板。

百事女CEO离职时分享的6堂领导力课

百事女CEO离职时分享的6堂领导力课2018-10-23

不论你身处运营、销售、研发还是公司的任何一个职能,永远都要记住拥有一个清晰而有力的愿景。

经济强劲时,企业该用哪几招留住员工?

经济强劲时,企业该用哪几招留住员工?2018-10-15

除了升职加薪,企业还应该怎么做呢?

为什么越来越多的中国公司开始关注多元化和包容性?

为什么越来越多的中国公司开始关注多元化和包容性?2018-09-06

多元化和包容性逐渐成为人才管理的新趋势。

产品还未面世,销售奖金该如何设计?

产品还未面世,销售奖金该如何设计?2018-09-03

销售跟公司业绩挂钩,对他们的考核应该更频繁,月度或季度奖或许更适合于他们。

你之前了解的永辉合伙人计划也许是假的

你之前了解的永辉合伙人计划也许是假的2018-08-31

合伙人制度本身没有那么大的魔力,与之配套的组织结构,企业文化,经营理念才是蜕变的根本原因。

一文看懂Netflix的企业文化主张

一文看懂Netflix的企业文化主张2018-08-29

一家公司真正的价值观体现在哪些人获得了嘉奖或者哪些人被要求离开。

空降兵比老员工薪资高引发不满,怎么办?

空降兵比老员工薪资高引发不满,怎么办?2018-08-24

这种事情处理好了,会给公司带来新的发展动力;处理不好,则为现有团队造成巨大的负能量。

从特斯拉私有化看股权激励与公司运营效率

从特斯拉私有化看股权激励与公司运营效率2018-08-17

特斯拉私有化背后的真正思考是什么?

高管跳槽成功的正确姿势

高管跳槽成功的正确姿势2018-08-16

“我曾经就是这么来处理问题的”你是把这句话放在口头的管理者吗?

 
 
 
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