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东方赢

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跨越式发展理论之父，真业心学倡导者，曾担任大型实业公司总裁，出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》，2007年中国经济十大新闻人物。

为什么有野心的人，更适合当领导？

为什么有野心的人，更适合当领导？

强大的野心，一定包含了以终为始、百折不挠的斗志。

领导特质 物质财富 学习创新 | 2019-10-08

没有战略思维，所有管理都是扯淡

没有战略思维，所有管理都是扯淡

因为战略决定管理。当他的管理改革偏离了企业战略的需要时，其失败便在所难免。

战略思维 战略管理 组织管理 | 2019-08-27

任正非，成大事的两大法宝

任正非，成大事的两大法宝

培养“有心人”是企业文化的任务，只有“有心人”才能使文化生生不息。

任正非 企业文化 组织文化 | 2019-06-21

当领导，要撕得下脸皮

当领导，要撕得下脸皮

这虽然很有压力，但这是必须付出的一种管理成本。

领导 管理成本 管理者 | 2019-05-23

员工离职不是离开公司，而是离开这种上级

员工离职不是离开公司，而是离开这种上级

管理者在批评下属时应考虑员工的感受，设想一下，什么的批评方式他能接受，对他有利？什么样的批评方式他不能接受，对他不利？

员工离职 批评方式 管理行为 | 2018-10-12

所有失败，都是因为人不行

所有失败，都是因为人不行

每个企业老板都应该成为公司的首席人才官，这样才能找到最佳人才。

招人找人 跨级招人 提升公司竞争优势 | 2018-09-28

优秀的人都一样，平庸者才分80后、90后、00后

优秀的人都一样，平庸者才分80后、90后、00后

优秀是一种高配的人生。成为优秀，才是人类最好的出路。

执行力 优秀 | 2018-09-14

领导骂你，说明你还有戏

领导骂你，说明你还有戏

领导不喜欢谁一般都是直接开掉，那还会费心思骂呢？

郭台铭骂人 管理经验 老好人 | 2018-08-28

不经过血的洗礼，所有战略都是扯淡

不经过血的洗礼，所有战略都是扯淡

什么样的战略创新思维，才能帮助企业冲出红海，找到属于自己的蓝海？

战略 创新 蓝海 | 2018-08-20

富人用“逆思维”，穷人用“顺思维”

富人用“逆思维”，穷人用“顺思维”

你是“富人”还是“穷人”？

逆思维 顺思维 富人思维 | 2018-08-19

“管理大于经营的公司最后都死掉了”这是胡扯

“管理大于经营的公司最后都死掉了”这是胡扯

只有拥有强大的管理，才能拥有强大的经营！

战略管理 组织管理 管理层 | 2018-07-30

初中没毕业的他，凭什么把公司做到世界第五？

初中没毕业的他，凭什么把公司做到世界第五？

庄启传是这样总结纳爱斯的成功经验：为什么会打价格战？在于产品差异性不大、消费者被迫在价格上做出选择，如果不能在产品上创新，这个瓶颈不突破，就难以有胜出者。

庄启传 工匠精神 卓越特质 | 2018-07-17

优秀领导，都是披着狼皮的羊

优秀领导，都是披着狼皮的羊

宽严相济,不仅是一种互补的管理良策，它还是一种很好的人生修行与养生长寿的功夫。

领导 监督 制度 | 2018-07-10

我把公司办垮了，因为：对员工宽容……

我把公司办垮了，因为：对员工宽容……

宽容的管理，是对“人性恶”与员工负面表现及公司市场竞争问题的妥协与放纵，这是一条死路！管理的本质可能就是不宽容。

管理的本质 管理者 管理方法 | 2018-07-09

洛克菲勒：成大器者的六项修炼

洛克菲勒：成大器者的六项修炼

洛克菲勒的发家史，集合了所有白手起家大boss的生动事迹。

洛克菲勒 发家史 白手起家 | 2018-07-02

领导者的最高层次：自大的谦逊者

能力强的员工对公司内愚蠢行为容忍度不高，离职可能性高；而能力差的人留下不走，最后却成了高管，公司就会发生死海效应。

死海效应 卓越领导人 职场经理人 | 2018-06-20

普通员工与A类员工，差别究竟在哪儿？

普通员工与A类员工，差别究竟在哪儿？

一个A类人才相当于二十个平庸的员工，那么A类员工都有什么特质呢？

A类人才 普通员工 A类员工 | 2018-06-15

管理的本质不是信任，而是监督

管理的本质不是信任，而是监督

管理的本质不是信任，除了讲情怀讲故事以外，制度、监督、制衡等机制不能少。

管理的本质 监督 信任 | 2018-06-11
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