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东方赢

东方赢

跨越式发展理论之父,真业心学倡导者,曾担任大型实业公司总裁,出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》,2007年中国经济十大新闻人物。

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为什么有野心的人,更适合当领导?

为什么有野心的人,更适合当领导?2019-10-08

强大的野心,一定包含了以终为始、百折不挠的斗志。

没有战略思维,所有管理都是扯淡

没有战略思维,所有管理都是扯淡2019-08-27

因为战略决定管理。当他的管理改革偏离了企业战略的需要时,其失败便在所难免。

任正非,成大事的两大法宝

任正非,成大事的两大法宝2019-06-21

培养“有心人”是企业文化的任务,只有“有心人”才能使文化生生不息。

当领导,要撕得下脸皮

当领导,要撕得下脸皮2019-05-23

这虽然很有压力,但这是必须付出的一种管理成本。

员工离职不是离开公司,而是离开这种上级

员工离职不是离开公司,而是离开这种上级2018-10-12

管理者在批评下属时应考虑员工的感受,设想一下,什么的批评方式他能接受,对他有利?什么样的批评方式他不能接受,对他不利?

所有失败,都是因为人不行

所有失败,都是因为人不行2018-09-28

每个企业老板都应该成为公司的首席人才官,这样才能找到最佳人才。

优秀的人都一样,平庸者才分80后、90后、00后

优秀的人都一样,平庸者才分80后、90后、00后2018-09-14

优秀是一种高配的人生。成为优秀,才是人类最好的出路。

领导骂你,说明你还有戏

领导骂你,说明你还有戏2018-08-28

领导不喜欢谁一般都是直接开掉,那还会费心思骂呢?

不经过血的洗礼,所有战略都是扯淡

不经过血的洗礼,所有战略都是扯淡2018-08-20

什么样的战略创新思维,才能帮助企业冲出红海,找到属于自己的蓝海?

富人用“逆思维”,穷人用“顺思维”

富人用“逆思维”,穷人用“顺思维”2018-08-19

你是“富人”还是“穷人”?

“管理大于经营的公司最后都死掉了”这是胡扯

“管理大于经营的公司最后都死掉了”这是胡扯2018-07-30

只有拥有强大的管理,才能拥有强大的经营!

初中没毕业的他,凭什么把公司做到世界第五?

初中没毕业的他,凭什么把公司做到世界第五?2018-07-17

庄启传是这样总结纳爱斯的成功经验:为什么会打价格战?在于产品差异性不大、消费者被迫在价格上做出选择,如果不能在产品上创新,这个瓶颈不突破,就难以有胜出者。

优秀领导,都是披着狼皮的羊

优秀领导,都是披着狼皮的羊2018-07-10

宽严相济,不仅是一种互补的管理良策,它还是一种很好的人生修行与养生长寿的功夫。

我把公司办垮了,因为:对员工宽容……

我把公司办垮了,因为:对员工宽容……2018-07-09

宽容的管理,是对“人性恶”与员工负面表现及公司市场竞争问题的妥协与放纵,这是一条死路!管理的本质可能就是不宽容。

洛克菲勒:成大器者的六项修炼

洛克菲勒:成大器者的六项修炼2018-07-02

洛克菲勒的发家史,集合了所有白手起家大boss的生动事迹。

领导者的最高层次:自大的谦逊者2018-06-20

能力强的员工对公司内愚蠢行为容忍度不高,离职可能性高;而能力差的人留下不走,最后却成了高管,公司就会发生死海效应。

普通员工与A类员工,差别究竟在哪儿?

普通员工与A类员工,差别究竟在哪儿?2018-06-15

一个A类人才相当于二十个平庸的员工,那么A类员工都有什么特质呢?

管理的本质不是信任,而是监督

管理的本质不是信任,而是监督2018-06-11

管理的本质不是信任,除了讲情怀讲故事以外,制度、监督、制衡等机制不能少。

 
 
 
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