在职场中，千里马遍地皆是，但伯乐的精力有限。上司不可能充分地了解到每个人，他们更多的时候会通过一些碎片的信息，去评判一个人。

不懂得拒绝，就只能不断迎合，最终你成就了别人，却只能苦了自己。

但对于职场人来说，与其讨论制度的合理性，不如提升价值创造力，不惧怕任何竞争与淘汰。

“责任心”、“担当”等等看似老套的词汇，却真实左右着职场人的处境和未来。

面对与日俱增的压力，很多人寄希望于一场聚会，一个假期，一场旅行，一次跳槽……可这些方法真的会奏效么？压力就会减少或消失么？

跟着自己老板跳槽，你要分析清楚、看明白风险后，跳槽失败的风险就会很小；如果你只会根据自己的喜好、偏见或情绪来选择跳槽，那么跳槽失败的风险将很大。

钱是抵御意外的底气。

任何强大公司都不会给员工安全感。

现如今，人与人、世界级公司之间的竞争，往往就是细节的竞争。只有把细节问题处理好，才能真正实现从0到1的质变。

任何企业都不缺少管理者，而是缺少既能解决业务问题，又能做到对团队进行统筹管理的管理者。

好马配好鞍，好简历，才有资格配高薪机会。

一手烂牌打得漂亮，有什么方法论？

职场隐形人并不可怕，可怕的是明知如此却不改变。

创业公司风险大，但是选好了会让你实现财务自由。

自己已经40岁，是继续做职业经理人还是做其他？

面试通关的秘诀：让人激动和眼睛一亮的简历，在面试过程中强大的心理表现和征服对方的能力。

不懂强打露头鸟的职场生存原理，忘记中国古人的“中庸”之道，在试用期太急于表现和展现自己的能力和才华，势必使其他人员，特别自己的领导产生很大的压力和恐惧，最后被领导痛下狠手，干掉。

对于职业经理人来说，高薪水有时候不是嘉奖，而是埋伏着意想不到的大坑。

想拿高薪，不管你学历如何，必须满足的条件是：你要全程参与或全程主导过某一个知名项目。

在职场，有一种成功就是抱大腿，所谓抱大腿就是跟对领导。如何面试你的领导？