胡浩

首届注册管理咨询师，曾任华为市场部高级经理、中国电信研究院项目总监、狮子湖集团副总裁，清华大学、上海交大、中山大学管理学院特邀教授。

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把握好自己职场发展的节奏：为什么我劝你不要在诱惑下跳槽！2018-06-16

当你在面临一个高于目前薪酬50%的机会时，你要学会审视。

职场发展跳槽升职

马斯洛需求层次理论的最高级是自我实现，也许就是告诉我们，要活得真我，否则拥有得再多也没有意义。

马斯洛需求层次理论自我实现人际关系

每天，都有很多这样、那样的职场故事在发生着，有人在原地打转，有人在奔跑，有人在后退，有人在迷路着… …

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在敬仰英雄、感慨幸运之时，我们该反思吗？该反思什么？

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这不是危言耸听，考勤问题、招聘问题、员工流失问题，绝对不仅仅是某个部门的工作，而是一个公司经营状态的展露。

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在职场中，每个人都在别人“踢猫效应”的链条中，或者自己成了那个牵头“踢猫”的人。

踢猫效应坏情绪情绪管理