每个人都有大脑，但未必具备深层思维能力，忙而无果。

如果作为领导，你还没有挑战自己的准备，却要求团队改变，那就很难成功。

不同的提问方式，激发不同的问题思考，产生效果迥异的行动思路，最终得到截然不同的解决效果。

职场人谋求发展的关键点：只有你是自己的主人。

在职场发展中，为自己确定好的思维模式非常重要，它会影响到心情和行为。

高管直播即是带货，也是一场生动的内部培训。因为它展示了上级并不是发号施令后就坐等收益，是真的操心业绩，他们也在行动，在做事，给下级起到了很好的模范带头作用。

一个团队是否能持续高绩效表现，往往取决于那个作为Leader的人如何对待员工。

员工内心觉得对自己没有意义、不值得去做的事情，他就不会有动力去思考和创新，不会尽力去做好它。

你所在的组织里，存在彼得原理的现象吗？

管理者必须要开始改变，应该要给员工目标实现的信心，而不是仅仅给予目标！

企业里最应该学习和成长的，是那些已经走上了管理岗位的人……

企业如何明确走向成功的关键行为并构建清单？

很多企业管理者真正头痛的并不是生与死的问题，而是如何摆脱“现状”。

“三个和尚没水吃”居然有理论依据。

管理者的一句话安排，真的能够直接坐收理想结果了吗？

很多导师制无法真正落地的原因，就在于学员与导师之间的互动没有真正开展起来。

执行力存在问题，很大程度上却决于执行前的沟通共识。

在上任的前三个月一定要完成一项上下级有共识的短期目标，以获得信任从而展开更为长远的工作设计。

企业渴望招募到人才，每个人也希望自己成为人才，但人才二字却成为了口头上的一个概念，到底人才是什么？