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卢锐军

卢锐军

深圳市力鼎管理顾问有限公司董事长、首席顾问,HR·易首席执行官,曾任中兴通讯薪酬部部长、招聘部部长、中兴通讯学院首席讲师。

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V+计划:培训体系建设新思维

V+计划:培训体系建设新思维2018-03-29

如果您在培训管理中有以下困惑,本文值得您深入读下。

绩效工资差异化分配:混合薪酬模型

绩效工资差异化分配:混合薪酬模型2018-03-28

员工绩效工资差异化分配的两种模型—目标薪酬模型和量化薪酬模型,各有利弊。

绩效工资差异化分配:目标薪酬模型

绩效工资差异化分配:目标薪酬模型2018-03-28

在员工收入结构中,绩效工资所占比例一般较大,而且在很多市场化程度高的单位内,这块占比更大。

绩效工资差异化分配:量化薪酬模型

绩效工资差异化分配:量化薪酬模型2018-03-28

量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制,无论岗级高低、能力强弱,按劳付酬,按贡献给予回报,多劳多得,优劳优得,最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

岗绩分离2018-03-28

企业员工的收入结构中,通常包含岗位工资(也有称为基本工资)和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革,也明确提出绩效工资的概念,并且依据不同行政事业单位属性,提出了不同的绩效工资比例。

人力资源管理的天平模型

人力资源管理的天平模型2018-03-28

管理大师彼得·德鲁克说:“企业管理,最终是人力资源管理!”

 
 
 
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