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蔡不蔡

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天太机器人:国产本体商生存之道2019-06-07

目前国内具有一定规模的机器人企业,都有一到多个核心技术,但想改变当前的市场格局,要思考的因素还有很多。

“一定要给老板选择题” ? 这3个沟通误区,请你务必小心

“一定要给老板选择题” ? 这3个沟通误区,请你务必小心2019-05-20

上下级沟通建议避雷指南,帮你多一些思考,少一些人云亦云。

这3个管理的坑,说起来轻松,但人人都跳过

这3个管理的坑,说起来轻松,但人人都跳过2019-05-17

管理者和优秀的管理者之间,还有很长的路要走。

30后的“功利性”学习,才是你职场生涯的重头戏

30后的“功利性”学习,才是你职场生涯的重头戏2019-04-15

参加完同学会,发现混得好的同学,对待学习是这种方式。

让你在职场走得更稳的,是这4种底层特质

让你在职场走得更稳的,是这4种底层特质2019-04-09

积累沉淀、长途跋涉、默默准备、情绪积极。

遇到苏明哲这种爱揽活的员工,我鼓励你尝试、但不鼓励你盲目

遇到苏明哲这种爱揽活的员工,我鼓励你尝试、但不鼓励你盲目2019-04-04

老板说,比起“勤于揽活”,我更喜欢“勤于出活”。

赫洛克效应:表扬不到位,员工两行泪

赫洛克效应:表扬不到位,员工两行泪2019-03-05

为什么赞扬下属和团队,是管理者的责任?

年终奖:财大气粗的董小姐,人人都爱

年终奖:财大气粗的董小姐,人人都爱2019-01-29

显摆还是比惨,一个年终奖就足以说明一切。

德鲁克“目标管理”:企业解决问题的能力,取决于目标管理的水平

德鲁克“目标管理”:企业解决问题的能力,取决于目标管理的水平2019-01-17

不是有了目标才有工作,而是有了目标才能确定工作。

工作中如何跳出“鸟笼效应”、不被“想当然”支配?

工作中如何跳出“鸟笼效应”、不被“想当然”支配?2019-01-04

别人在鸟笼里盲目前行,愿你在鸟笼外欢脱快活。

孟晚舟日记曝光,企业最核心的资产,是收获的人心

孟晚舟日记曝光,企业最核心的资产,是收获的人心2018-12-28

得人心者,得市场,得人心者,得发展。

妥善地面对“委曲感”,是一个职场人走向成熟的标志

妥善地面对“委曲感”,是一个职场人走向成熟的标志2018-12-14

谁的职场不委曲,比起委曲求全,更要“委曲不全”。

和老板“相亲”的3个建议

和老板“相亲”的3个建议2018-12-06

换工作,如何参照 “产品相亲论”,如下3个建议,希望帮到你。

退钱就代表诚意吗?钱解决不了的问题,尊重和管理可以

退钱就代表诚意吗?钱解决不了的问题,尊重和管理可以2018-12-04

“退钱”平息不了的愤怒,“尊重”却可以,价值观单一的管理者,危害组织。

 
 
 
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