欧美 MNC 高薪职位最多，66%以上的职位月薪大于 10K，为薪酬最佳雇主。

根据涨薪调研结果显示，2014年53%的调查参与者对于跳槽之后涨薪的期待范围在0%-20%。

接下来，另一个必要步骤就是考验回头员工的忠诚度。虽然这是一个敏感话题，但如果你考虑聘回这位员工，你有信心他不会“重蹈覆辙”吗？

每每迎面走来一个外籍高管，他们都会有一丝忧虑，这些公司的核心外籍管理和决策员工会因为雾霾而毅然决然地离开吗？

谨慎处理离职过程非常有必要。以正确方式全身而退，我认为需要考虑两个要点。

如果精英们因为不了解LinkedIn平台而错过了这场社交盛宴中，岂不是非常遗憾？因此，我想和各界职场人士分享一下如何利用好这个求职和社交利器，我总结出了激活个人LinkedIn平台的十条建议。

员工的幸福感源于自己的努力能够得到公司以及管理层的认可。这些认可不一定都是物质上的奖励，精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。

以前人们看新的工作机会主要向钱看齐，而现在人们在意的不仅仅是薪水的问题了。如果一家公司没有独特的企业文化，那就意味着该企业会遇到人才吸引和保留危机。

“人才西行”。越来越多的公司发现发展商机与中国东海岸的那些大城市甚至是巨型城市已经渐行渐远了。

“逃离北上广”、“二三线城市成为新舞台”、“逃回北上广”等等都是近年来热烈讨论的话题。而在经过了几年盲目相信“逃离北上广”是正确的抉择到又“逃回北上广”之后，最新的调查显示出如今人们已经开始从城市环境和自身发展出发，更加冷静和理性地判断、选择、决定适合自己发展的地域。

根据罗迈国际2013年中国人才流动报告，在过去的半年内在线简历申请回应率，MBA学历的申请者并没有与有工作经验的学士申请者明显的区别。

根据调查显示，二三线城市的工资水平仅为一线城市的70%到80%。不仅如此，由于在这些地方进行业务发展顺应了中国西部大开发的战略方针，很多企业相信将业务转移至二三线城市可以降低更多的成本，特别是对于制造业来说。然而，在计算这些成本时，我们仍发现了很多企业因为忽视了管理人力资源的成本花费，而导致迁址项目没有预期的成功。因此，我建议那些想要在二三线城市淘金的企业在行动之前要更为慎重地考虑一下。

怎样才能吸引更多的一线城市的人才到二三项城市工作成为了大多数公司HR部门的一大挑战。

从调查的数据可以看出，女性的跳槽率比男性相对要低，女性员工的工作稳定性也更佳，但男性在适应新城市的意愿上更强。

调查结果显示，网投简历的回馈中，博士生不及本科生受欢迎，MBA的优势也未能尽显。不同阶段的职位，不同类型的工作，对求职者的学历及学位要求也不尽相同，学历并不是越高越好。找准自己的定位，适时调整，才能让学历成为事业发展的加分项。

究竟人们会因为什么原因跳槽，对于跳槽又有什么期待呢？中国人才调查也许有你要找的答案。

“控制人力成本”并不等于“裁员”。有诸多办法可以在不裁员的情况下节约相当的成本。

调查结果显示：未来十年，人力资源是企业面临的最大管理挑战！