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袁亦敏

袁亦敏

在组织设计、人力资源战略、绩效激励机制、人才发展等领域有丰富的专业知识及实践。

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长短结合,方能破解矩阵组织困局

长短结合,方能破解矩阵组织困局2018-06-01

需要通过控制管理活动来提高执行力、降低风险的企业将会掉入“长不大的陷阱”,因为更大的范围意味着更多的控制,而通晓各个市场、各项业务的控制实际上是做不到的。

善用事业部制,助力业务转型

善用事业部制,助力业务转型2017-01-31

从动因出发选取合适的事业部模式,激发资源重组,才能有效地促进企业转型。

互联网时代,企业该如何构建激励机制2016-11-04

在论资排辈、任人唯贤、战略驱动、人性绽放等四种激励模式中,战略驱动最适合工业时代,而人性绽放最适合互联网时代。

“去中心化”的组织需要什么样的顶层设计2016-03-28

国内的互联网企业似乎更容易接纳网络型文化,以此来弥补持续创作能力的匮乏。

谁也改变不了你,除了你自己2015-10-22

在这个“唯一不变的就是变化”的时代,能够快速地改变和提升自我,是每个人的必修课。

互联网转型,企业的“价值观”要怎么转?2015-09-10

企业选择、鼓励什么样的价值创造方式(即工作文化),需要立足企业本源去寻找答案,尤其是互联网时代下,更应理性对待。

 
 
 
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