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梁星晖

梁星晖

光辉合益中国区咨询业务总裁,在人力资源、战略规划、领导力发展、文化重塑等诸多领域有多年的研究与实践。

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咨询服务的数字化重塑

咨询服务的数字化重塑2018-09-27

借助科技智能,优秀的咨询专家们将得以从繁琐的、重复的工作中解放出来,而选择在一些关键环节发挥点石成金、深化客户关系的点睛作用。

中国企业国际化人才破局之路

中国企业国际化人才破局之路2018-08-01

以“冰山下的素质”标准,打造名副其实的国际化人才。

“群修”领导力,助力组织转型2016-12-01

只要经过“群修”领导力,炼成“组织化领导力”,一个组织就能实现从“牛人”到“牛群”、再到“牛企”的升华与跨越。

被“啃掉”的民企中层领导力2016-09-27

提升“自我领导”、“水平领导”和“向上领导”三项领导力,中层领导者才能走出领导力发展的“日偏食”。

什么是民企发展的最大拦路虎2016-08-30

左右中国民企下一轮发展命运的核心要素,正在从市场这只“看不见的手”,转变为企业内部领导力这只“看得见的手”。

做消费者的“情绪领导”2016-07-18

在爱消费者这件事上,98%取决于企业自己,只有2%与消费者有关。

社群是“甜甜圈”,更是“千高原”

社群是“甜甜圈”,更是“千高原”2016-07-13

这也是为什么移动互联网时代“连接者”的价值比不上“内容者”的关键点所在。

从“女性”领导力到“女性化”领导力

从“女性”领导力到“女性化”领导力2016-07-11

去性别化,是因为“男性”“女性”领导力各有所长,而不能被性别差异简单分割。

把大众推向领导力的舞台2016-06-23

企业的可持续成长与突破并不总是一成不变地依赖那些少数几位超级英雄,真正蕴藏的巨大力量在于广大员工之中。

魅力型领导者能兼容西方管理理念吗?2016-05-29

在领导者个人烙印很深的组织中,较难开展西方理念中的全面普适的领导力发展。

海外并购,攻心为上2016-04-14

中国的收购大军们在资本的保驾护航之下,还要带上“领导力”这把“攻心”之钥。

共赢是最好的商业模式

共赢是最好的商业模式2016-03-30

本质上,商业模式是一种胸怀梦想、兼济天下的领导力模式。

总部,请约束你的“管控快感”2016-02-03

在中国企业中,人们无论是谈论总部管控还是热议顶层设计,其背后所隐藏的都是对总部能名正言顺地拥有“管”与“控”的权力而产生的冲动式快感。

决胜“供给侧”领导力2016-01-14

从华为手机与小米手机角逐的态势来看,华为在“供给侧”的领导力与小米在营销方面形成的“需求侧”领导力已逐渐分出了高下。

“种 子战略”领导力,冒险还是创新?2015-12-31

“种 子”领导力指的是,“种 子战略”实施的负责人能在孵化新业务的过程中,培养并展现出非同一般的领导力特质与行为。

人力资源管理需要“大手术”2015-12-04

人力资源管理的创新与转型,从根本上对应并决定着企业增长的速度、结构调整背后的能力结构、以及创新的源动力。

领导力,“拥有”还是“存在”?2015-11-12

为什么我们看到各种帮助企业领导者建立自我认知的测评工具层出不穷?

谁也改变不了你,除了你自己2015-10-22

在这个“唯一不变的就是变化”的时代,能够快速地改变和提升自我,是每个人的必修课。

领导者,小心你的“潜意识”

领导者,小心你的“潜意识”2015-08-31

领导者在面临企业转型时有不同的表现,其背后的“动机”因素不可忽视。

领导者都有致命弱点?2015-07-31

创意型领导者点子多变化也多;思考型领导者周到但常犹豫不决;聚焦型领导者善于解决问题但有时候可能需要智囊;行动型领导者直觉好但往往欠思考。

 
 
 
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