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Chief Executive China卓越管理实践 成就企业精英

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2011年2月经理人趋势调查

 

主题:看清方向,突破瓶颈

中小企业要长大,成为令人尊敬的行业领先企业,甚至未来成为百年老 店,要经历数次突破自身瓶颈的成长。人才、资金、管理、领导者眼光都可能 成为瓶颈所在,哪些是时下中小企业发展遇到的主要瓶颈?中小企业如何突破 瓶颈,在扩张中走得既快又稳,成为赢者?

 
 

 

调查结果中,有五大趋势值得关注

57.2%的企业难以吸引高层次人才;38.9%的投票者认为企 业缺乏清晰的公司战略;38.6%的企业技术创新和研发水平低,产品缺乏足够的 市场竞争力;34.1%的投票者认为瓶颈在于企业融资渠道不畅缺乏充足的发展现金。


 

 

中小企业要破除高薪吸引人才的固有思维,提供职业发展 的有效平台和现代化的管理制度来吸引中高端人才。

提供有竞争力的薪酬福利只是吸引人才的前提条件,真正吸引他们加盟的是企业提供的发展空间、事业平台和现代管理制度。本次调查中,43.1%的企业因为无法提供足够的职业发展空间与中高端人才失之交臂,60.8%的投票者认为企业最需要加强的人才政策是为人才打造完善的职业发展通道。


 


 

 
 

2011年1月经理人趋势调查

 

主题:模仿是手段,创新是目标

模仿与创新的关系是一个永远争论不休的话题。到底是追求创新还是寻求模仿?模仿和创新能否共存?二者各会带来什么样的好处和问题?

 
 

 

中国经理人对模仿普遍持正面态度

66.4%的投票者认为模仿是一个学习过程,而表示在购买产品时非常介意产品本身模仿因素的投票者只占24%。这说明,大部分中国经理人都理智地认识到,作为后起步的中国企业,盲目排 斥模仿并不利于企业自身发展。


 

 

企业家创新精神缺失是导致低级模仿盛行的最大原因

对于模仿和山寨的关系,76%的投票者认为山寨只是一种低级的模仿形 式,而导致这种低级模仿形式在中国盛行的原因,40.9%的投票者 认为是由于中国企业缺乏创造精神。


 


 

 
 

2010年12月经理人趋势调查

 

主题:商务生活,你最爱哪个品牌?

商务生活,处处存在品牌,哪些品牌质量最好?哪些品牌最能满足你的要求?而又有哪些不尽如人意?针对经理人最爱的消费品牌,世界经理人网站发起了《经理人最爱10大品牌》调查,超过2000的经理人告诉了他们的答案。而你,是否也和他们一样偏爱这些品牌呢?

 
 

 

2010经理人欣赏的商务轿车品牌(公司)

最受经理人欢迎的商务轿车品牌分别为,奥迪、奔驰、宝马,而奥迪以43.8%的支持率得到绝对的认同。位于前三位的都是德国品牌的轿车,德国品牌意味着质量可靠、品质保障、安全性高且传统而严谨,说明中国经理人对于座驾的安全性能与外观上有着双重的高要求。


 

 

现在用的手机是什么品牌的

71.9%的用户会特别关注手机的商务功能。说明商务手机已被经理人广泛认同,同时说明商务手机的厂商还有更大的发展空间。


 


 

 
 

2010年11月经理人趋势调查

 

主题:关于慈善,看中国企业的真实想法!

企业到底要不要做慈善?战略管理大师迈克尔波特(MICHAEL PORTER)曾经提出过著名的“竞争环境导向型慈善行为理论”,指出企业可以通过开展慈善性活动来改善其竞争环境,进而促进企业长期繁荣发展。

 
 

 

企业慈善活动呈现多样化趋势

有84.5%的投票者将企业捐款纳入慈善行为的范围,这表明捐款仍然是企业进行慈善活动的主要方式。


 

 

慈善捐款的主要用途仍然是应急式的“救灾”

尽管参加投票的经理人们将“救灾”、“教育”、“扶贫”以及对“疾患群体的支持”这三项列为企业开展慈善公益活动的主要领域或对象,但是在对慈善捐款的用途上,将近90%的投票者表示,其主要用途是应急式的“救灾”。


 


 

 
 

2010年10月经理人趋势调查

 

主题:客户、员工与股东权益,你能平衡吗?

在企业中,员工与股东似乎生就是一对天敌,老板们的天秤还在偏向财大气粗的股东吗?“企业优先权”的调查给出了否定的答案。调查发现,客户的利益最大,员工权益则大于股东,而40%的老板也比以前更重视员工权益。老板们的终极奋斗目标是达到客户、员工与股东三者权益的平衡兼顾。

 
 

 

40%的老板比以前更重视员工权益

员工的权益越来越得到老板们的重视。39.9%的老板们认为,企业在过去五年里,更重视员工的权益,而更重视客户、股东权益的分别占20.3%与12.4%。


 

 

员工权益仍受到最大挤压

62.5%的老板认为员工权益受到严重挤压,而认为股东、客户权益受到严重挤压的仅占21.8%与6.3%。


 

 

68%老板认为三者的利益能平衡

68%的老板们认为客户、员工与股东之间的利益能够实现平衡兼顾,三者利益的平衡兼顾也被认为是企业最理想的发展状态。


 


 

 
 

2010年9月经理人趋势调查

 

主题:中国最具发展潜力的二线城市

调查发现,在中国最具发展潜力的二线城市中,苏州、杭州、成都位列前三甲,其中苏州以科技、配套、宜居方面的优势独占鳌头。在这些二线城市中,大都以政策成本优势来吸引制造业迁移。

 
 

 

苏州、杭州、成都位列前三甲

综合对企业迁移时所考量因素的满足程度,确立二线城市的具体排名。


 

 

二线城市以政策和成本优势吸引制造业迁移

吸引企业迁移因素与吸引它们留下来因素的比例之差中,城市的政策环境和成本条件分别位列差值最大和次大位置,而其他因素的差值相对平均。



  

 

 

2010年8月经理人趋势调查

 

主题:2010中国企业及经理人环保意识调查

中年比青年更倾心绿色生活?企业高层比中低层员工更有社会责任感、更关心环境问题?是的,调查结果显示:年长者比年轻人,成家者比未婚人士更注重环保。而在各个年龄段中,45-50岁的经理人,对环保最为注重。

 
 

 

七成以上经理人保持着良好的环保习惯

近七成的经理人表示对环保的关注度有了很大提升,企业产品可以在“绿”的细节上增加附加值。


 

 

 

45-50岁经理人最重环保

年长者与成家者在日常生活工作中,会更多地使用环保产品,也愿意为环保产品支付更多的钱。


 

 

10%

六成经理人能接受环保产品价格高出传统产品的10%以内,如果将环保产品的性价比调至一个合理的范围,会吸引更多的消费者购买。而且45-50岁的经理人是对价格最不敏感的,这个群体是环保产品的中坚消费力量。


 

 

2010年7月经理人趋势调查

 

主题:Web2.0时代网络社区营销调研

在Web2.0环境下,谁是你营销的目标用户?如何才能精确击中?调查表明,30-34岁用户是社区网站的主力,博客最受被调查者的关注,为54.2%,微博和社交网站的关注率分别是32.6%和31.5%

 
 

 

30-34岁用户是社区网站的主力,35岁以上成熟经理人比年轻经理人更忠爱微博

35岁是分水岭,年轻经理人更热衷于社交网站,而成熟经理人则更青睐于微博。


 

 

40-50岁的经理人受Web2.0影响最小

当商家的目标用户为40-45岁人群时,或许应该考虑其他营销方式更有效,比如传统的营销活动。


 

电子杂志和手机报的受众群体不断增加 更受35-44岁成熟用户青睐

在针对成熟群体的推广选择电子杂志或手机报将是很明智的选择。


 


 

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有人说:中国制造被夺走了?
你是否支持这个观点?那又是谁夺走了中国制造呢?
 
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