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管理不靠“盯”,潜力不必“逼”! 2017年07月11日

管理不靠“盯”,潜力不必“逼”!

那种在管理上上“死盯”员工和以“逼迫”形式激发潜力在传统企业的过去发展过程也许发挥了应有的历史作用,但是并不代表这...

宾馆饭店最佳收益的法宝:收益管理系统 2003年02月20日

收益管理系统(Revenue Management System)是一种现代计算机辅助决策管理系统,被誉为21世纪最重要的和投资回报率最高的边缘产业之一。

有效建立电子化人力资源管理系统 2002年10月15日

人力资源管理的系统软件能否发挥作用,取决于应用系统的公司在管理上的“软件”。

知识管理.cn的新长征 2003年02月01日

处在初级阶段的三家中国知识型企业,创造了三种模式的中国知识管理。

人才管理中的“先小人,后君子” 2001年06月22日

前些年,一些企业在对待人才时,常出现意气用事的情况,这种态度造成了人才的高流动率。如今“事业留人、待遇留人、感情留人” 取得一定成效,企业已开始探索更深层次的留人新机制,有多家企...

3个“C位”,鉴别出你是人力资源管理还是人事管理 2019年03月12日

3个“C位”,鉴别出你是人力资源管理还是人事管理

你们企业做的是人力资源管理还是人事管理?

建立业绩管理系统 2002年09月09日

经理人必须集中精力建立企业战略管理系统,才能及时应对飞速的变化,使企业在经营运作中占得先机。

人事管理平台提高协同效益 2006年11月16日

eHR系统能帮助公司捋顺人事流程,加快本地人才的培养,降低了人力成本。

提升中小企业管理者的技能 2016年10月08日

提升中小企业管理者的技能

中小企业管理者应该系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成。

HR管理,如何跃上云端 2013年08月21日

光迅科技携手金蝶的案例证明:在云时代,HR必须实现“勤杂工”到企业“战略伙伴”的转变。

让创新系统落地 2016年09月27日

让创新系统落地

一个企业若想基业常青,其重要前提就是它能够打造相应的管理系统和运作机制,确保创新成果源源不绝。这是怎样的系统和机制...

莫让“大企业病”感染你的企业 2010年04月22日

所谓“大企业病”,不一定是大企业都会有的管理通病,小企业可能也会有,只是大企业由于层级复杂与人员庞杂而容易暴露出机构臃肿、反应迟缓、官僚风气、团队意识下降等问题,我们称之为“大企...

让企业内部信息沟通更顺畅 2006年04月25日

解决企业部门之间信息不畅通是企业的一项系统工程,综合考虑才能够从根本上解决问题。公司首要的是要建立共同的发展愿景,从根本上解决员工之间的沟通问题;其次是要建立公平的竞争机制,员工...

人力分析有助于企业提升人事管理水平吗? 2015年04月24日

现在,企业开始利用数据,通过复杂的分析来处理诸如招聘、薪金裁定以及绩效评估在内的各项事务;因为他们相信这么做能够提高他们的决策水准。

ERP系统实施过程中的“管理思想”落地 2010年08月25日

好像上了ERP系统,企业的很多管理问题就会迎刃而解,管理自然得到提升,优秀企业的管理经验直接就通过ERP的上线而获得了。

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