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房地产企业在进行KPI设定的过程中，要面临比传统制造业等企业更大的挑战。

本期专家孙永玲女士为你解答如何设计部门级的平衡记分卡。

以索尼前董事天外伺郎为代表的企业家、学者则痛斥“绩效主义”带来的巨大危害，视之为洪水猛兽。

指标化繁为简，一切为了执行。

怎样通过绩效考核提高员工工作的积极性？

企业的领导者是一个充满梦想的企业家，希望将自己的企业发展成为区域内行业领先者。

运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。

制度科学，执行却是寸步难行；有了前提，推广还要稳扎稳打。

在数字繁荣、员工努力和业绩增长的前提下，企业的可持续发展能力却下降了，有的甚至出现了严重的危机。

光迅科技携手金蝶的案例证明：在云时代，HR必须实现“勤杂工”到企业“战略伙伴”的转变。

质量就如时间一样精准公平，让那些不重视它投机取巧的企业身败名裂。

在管理冲突的背后，我们应通过对问题表象的分析，找到公司管理工作中深层次的问题。