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求职者们,准备好抓住你的下一个面试机会。我向我的专家们咨询了能帮助你进入第二轮面试的A级建议。我觉得你们已经足够聪明,知道发感谢信并知道避免在简历中说谎了。那让我们继续,让你的技术更上一层楼。

不知道是否有看官在哪本面试技巧书上看到过这个问题,反正我孤陋寡闻,对这个问题是闻所未闻。当时,还真是晕了一 下。这个问题,实在太高段了。花开两朵,各表一枝。先说我怎么回答吧。

在面试之前,我们得想明白,为什么要做面试?在面试过程中,我们作为面试官,应该如何要求自己?这些都属于对面试官的基础性要求。

合作招聘最有效 2006年09月18日

业务部门经理理解职位需求,HR人员懂得面试技巧,双方合作找到最优人选。

你见过最奇葩的面试是怎样的?

销售代表面试手册 2016年03月31日

销售候选人的面试有别于其他的流程,需要特殊的精明与睿智。重点在于运用结构化的流程深入挖掘可衡量的具体信息,例如候选人所声称的成绩是如何取得的。

落败的牛津高材生 2010年03月25日

当HR只给你十分钟的时间展现自己时,你只有使尽浑身解数充分发挥你的潜能,恰到好处地表现你的优势和优点。

想在面试中脱颖而出,你需要有一些特别的地方来引起别人的注意。

CEO的应聘面试 2008年10月28日

获得首席执行官这一职位的过程就好像经历一次刑事调查。面试考官将对你的处事方式和动机进行考查,还会向知情人士询问你的情况。你过往工作中的功过将被一一提及。你甚至还要接受精神科医生的面试。

小组面试有助于提高招聘流程的效率。虽说所用的时间会比单独面试的时间长;但是,只要掌握正确的做法,小组面试能让招聘人员更深入、全面地了解候选人。

 
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