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莫尔斯和研究伙伴针对麦克雷戈的X-Y理论进行了跟踪研究，挖掘影响管理效率高低的真实因素，发现只有组织和任务之间的契合才能实现高效率运行。
只有当一个人自身产生了动力，才谈得上是真正受到了激励。
人的性质对于如何管理人有决定性作用。道格拉斯•麦格雷戈即从截然相反的两个角度提出了人性的两种假设：消极的X理论与基本上积极的Y理论。
发现更好的梦想之路，编织新型的网络，创造新的财富与机会……美国Y一代的创业追求正在重塑美国精神。
对中国的“小皇帝”来说，当然也是如此。这一代年轻人出生在1980年至1990年之间，有时被称为“自我的一代”，正好与其他国家所谓的“Y一代”相对应。世界各国的经理人们现在都意识到，要成功...
不同的员工，都有着自己不同思维方式。一味的依靠外界的管理，很难去让员工产生持久的动力。我们需要利用有效的内部驱动，...
特立独行的他们，正成为社会生产力的主体。三种方法管好他们。
对于常年在市场中摸爬滚打的企业主和职业经理人群体而言，什么事让他们最频繁焦虑？答案毫无疑问是竞争
Y世代每时每刻被品牌和信息包围，他们需要过滤后的更清晰简单的信息。直邮营销如果能为其提供量身定制的有价值信息，就更易融入他们的圈子。
发表在WWW.JORDANPC.ORG上的一篇文章，与企业管理人员分享了管理与培训Y一代员工的窍门。
对于实用主义者，理论跟产品一样，就是被使用的，关键是好不好用，有没有副作用。
单纯的照搬管理学教材，是无法学会管理学的。所以，我借用了戴明环（PDCA环），将管理学思考系统的深入探究分为了四步。
欧洲委员会草拟的prEN－71X和prEN71－Y玩具安全标准已提交欧洲标准委员会各成员国审议。
今年的诺贝尔经济学奖，授予了美国经济学家奥斯特罗姆与威廉姆森，以表彰他们在企业管理问题方面的研究与贡献。其中威廉姆森关于企业边界和企业整合的理论，是上世纪30年代科斯提出交易成本理...
