有条件的企业应当主动营建充分利用时间的工作环境和氛围，鼓励员工积极高效地完成本职工作后，注意劳逸结合，处理好个人事务，同时辅之本职工作完成度的考量。

发掘个人的高效时段，利用而非控制变化，以实现工作效率的提高。

尽管确实有某些类型的可以从网络日志中获得好处，但绝大部分花费在这方面的时间和资源都应该可以转移到能够带来更好回报率的领域中。

岗位工作量调查，是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段，同时也是各单位进行定岗定编的重要依据。

如果你经常需要把工作带回家做，那么一定是什么地方出了问题。

你是否没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升？

对成功的管理者来说，与不同类型的人相处愉快并交换信息的能力是不可缺少的。“你被他人打扰了吗？”顶级管理者的回答是，欢迎打扰，他们奉行“开门”政策。通过欢迎所有人来找自己，他们从一...

08年即将实施的新劳动合同法让中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡，严阵以待，新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？

集中自己的时间，专注于最重要的事情，才能成为卓有成效的管理者。

北京奥运项目业主招标引起了全球企业的关注。发售招标文件的5个工作日里，就有来自内地、港台地区及美、法、日、新加坡等国家的26家大公司购买标书。

中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。

如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突。

新劳动合同法在一片争议中执行，是增加企业成本的风险，更是提升企业竞争力的机会。

自2020年1月1日起，《外商投资法》将取代“外资三法”，成为我国利用外资、外商在华投资的基础性法律。