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调动员工积极性和留住人才始终是人力资源的难点，但组织不能寄希望于一些偏招怪招，而应该围绕5种员工意愿，打造理想的工...
欧洲足球在未来仍然有着广阔的生命力，它有着忠实的受众，较强的发展稳定性以及体制内的自生性。
管理者的工作不仅仅是带领大家达成目标，更重要的是不论当下的环境多么糟糕，都能努力为员工们描绘美好的愿景。
数量是营销的广度，对精准营销来说，围绕“人”做文章才是营销的深度。谁是OTT用户人群？
紧跟人才招聘的发展趋势对经理人来说至关重要。了解这些趋势会让你对招聘中的新事物有敏感的触觉，有时间去计划如何更好地应对。
全球时尚和奢侈品行业近年来持续快速发展，同时也在互联网+大潮中不断创造着新的机遇。
衰落期是一个组织的必经阶段。公司需要了解组织身份在这一过程中发挥的作用，不断地检查和调整，才能形成必要的支持，让组织迅速扭转颓势，摆脱衰落期。
时至今日，“中国制造”已经遍布全球，中国成为了赫赫有名的“世界制造工厂”，因为数量；中国企业纷纷走出国门，越来愈多的“中国品牌”被全球用户所认可，因为质量。
由一个外部空降的职业经理人来推动组织变革挑战极大，要在极短时间内建立起信誉和影响力，并且说服主管们同意组织变革，进行组织精简和人均产值的提升。我是如何做到的？
杠杆收购就是用别人的钱买别人的企业。因此，杠杆收购者经常被称为“门口的野蛮人”。
当儿子不接，职业经理人“接不下来”，那谁会是下个最佳人选呢？
位置决定想法，一个人身处什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。
这的确是个不怎么精彩的间谍故事，如同某行业大佬事后丢下的轻描淡写的话：“这事儿办的不漂亮！”仔细琢磨还真是耐人寻味。
一般而言，员工有八项需求必须得到领导者的充分关注，从而员工才能做出最佳的工作表现。如果领导者未能关注这些需求，即使是仅仅忽视了其中一项，也将无形中“刹”住组织发展的前行。
企业家阶层需要进化，这种进化也体现在对市场经济及现代性的深入理解上。
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