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breaking the mold –strategic hr leadership in asia 2008年06月12日

Asia’s HR leaders are no longer expected to merely execute HR policies, but to be key business allies and strategists, talent development managers as well as culture and change s...

打造全球化HR系统 2015年04月28日

要为全球化HR系统挑选供应商,每位首席人才官都应当参考本文提到的10项要求。

世界顶级HR主管教你成功的六大策略 2011年03月25日

如何才能成为CEO的可靠顾问?如何超越“人力资源专家”的标签,参与企业最重要决策的制定?对此,世界顶级的HR主管们给出了成功的六大策略。

如何为HR项目设立商业目标 2019年02月01日

如何为HR项目设立商业目标

要确保HR项目与公司的商业需求保持一致,关键在于做好五种需求分析和判定。

HR,一个“从一而终”式的职业 2010年05月13日

与10年前相比,如今的HR高管甚至更有可能从一开始就干HR这一行,而且职业生涯中的大部分时间都花在了HR岗位。

最佳HR之四大个性胜任力 2008年10月17日

不同的性格特征可以形成不同的HR工作风格,不同的环境需要不同性格的HR。企业里最佳HR的表现,体现在以下四大个性胜任力。

HR到底应该如何理解业务? 2018年10月26日

HR到底应该如何理解业务?

懂业务不是目的,而是过程,HR需要把业务的需求翻译成HR的语言。

为什么HR转型落地那么难? 2019年08月30日

为什么HR转型落地那么难?

企业的决策者对HR的期待不仅仅是完成人力资源的职能型工作,更多的时候他们希望我们成为真正的业务伙伴,助推组织商业目标...

如何提高HR胜任力 2013年10月17日

HR部门和从业人员欠缺商业知识和管理变革方面的胜任能力,对于企业业务流程了解较少,欠缺运营管理方面的专业知识,很少具备管理变革的胜任力。

HR如何成为理想的业务伙伴 2015年07月03日

培养和提升业务流程管理能力。培养HRBP的变革管理能力,以及增强商业知识。

HR如何成为业务伙伴 2016年05月23日

提升HRBP的胜任力,首先要企业从观念上澄清认知,其次是在实践过程中提 炼有效的学习机制、建立合适的组织架构和管理模式。

HR必知:流动的是业务,不变的是人性 2019年01月31日

HR必知:流动的是业务,不变的是人性

下一个10年越来越难,HR越来越重要。

[管理资源库] HR经理,如何避免成为公司的鸡肋? 2008年10月20日

[管理资源库] HR经理,如何避免成为公司的鸡肋?

HR管理,如何跃上云端 2013年08月21日

光迅科技携手金蝶的案例证明:在云时代,HR必须实现“勤杂工”到企业“战略伙伴”的转变。

HR捍卫企业,你的福利谁来捍卫? 2012年11月14日

HR在执行福利过程中尽量从员工角度出发,力求最大限度满足员工需求,把政策用足,从而更得人心。

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