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制定实用的人力资源规划的三原则 2007年10月31日

制定实用的HR规划的三个原则是:过程比结果重要、战略比技术重要、变通比规则重要。

e-HR:向服务升级 2007年02月07日

万古公布07战略,推出人力资源整体解决方案,HR外包和员工激励服务成新重点。

breaking the mold –strategic hr leadership in asia 2008年06月12日

Asia’s HR leaders are no longer expected to merely execute HR policies, but to be key business allies and strategists, talent development managers as well as culture and change s...

打造全球化HR系统 2015年04月28日

要为全球化HR系统挑选供应商,每位首席人才官都应当参考本文提到的10项要求。

HR如何成为理想的业务伙伴 2015年07月03日

培养和提升业务流程管理能力。培养HRBP的变革管理能力,以及增强商业知识。

HR如何成为业务伙伴 2016年05月23日

提升HRBP的胜任力,首先要企业从观念上澄清认知,其次是在实践过程中提 炼有效的学习机制、建立合适的组织架构和管理模式。

HR,一个“从一而终”式的职业 2010年05月13日

与10年前相比,如今的HR高管甚至更有可能从一开始就干HR这一行,而且职业生涯中的大部分时间都花在了HR岗位。

Three Fundamental Truths for Developing Your Leaders 2004年11月11日

The “Top 20 Companies for Leaders” share three basic truths on how to identify, nurture, and reward future leaders of your company. How well do your practices match up against t...

世界顶级HR主管教你成功的六大策略 2011年03月25日

如何才能成为CEO的可靠顾问?如何超越“人力资源专家”的标签,参与企业最重要决策的制定?对此,世界顶级的HR主管们给出了成功的六大策略。

Ten Building Blocks That Enhance Profits 2003年06月11日

Oftentimes companies get so thrown off by long decisions that they lose sight of what’s fundamentally important in business: a consistently healthy bottom line. Implementing a se...

如何提高HR胜任力 2013年10月17日

HR部门和从业人员欠缺商业知识和管理变革方面的胜任能力,对于企业业务流程了解较少,欠缺运营管理方面的专业知识,很少具备管理变革的胜任力。

最佳HR之四大个性胜任力 2008年10月17日

不同的性格特征可以形成不同的HR工作风格,不同的环境需要不同性格的HR。企业里最佳HR的表现,体现在以下四大个性胜任力。

为什么HR转型落地那么难? 2019年08月30日

企业的决策者对HR的期待不仅仅是完成人力资源的职能型工作,更多的时候他们希望我们成为真正的业务伙伴,助推组织商业目标...

准确定位 实现HR的战略转变 2009年11月05日

HR目前存在问题的关键点在于,如何把自己的身份从人事管理变成人力资源管理。

如何为HR项目设立商业目标 2019年02月01日

要确保HR项目与公司的商业需求保持一致,关键在于做好五种需求分析和判定。

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