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HR管理,如何跃上云端 2013年08月21日

光迅科技携手金蝶的案例证明:在云时代,HR必须实现“勤杂工”到企业“战略伙伴”的转变。

下一站,战略型HR管理 2010年03月11日

后危机时代HR要实现四个学习,实施弹性薪酬体制,并用机会留住关键人才。

性格色彩测试对HR管理是否有用? 2013年01月15日

乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说,并没有达到科学理论的高度。

向日本学习海外并购的HR管理之道 2017年09月27日

有的中国企业要么“充分放权”,置之不理、放任自流,要么运用中国企业的运营模式管理海外公司,“过度干涉”。

“云”中的HR管理 2013年12月30日

企业人力资源管理的信息化,很长一段时间,只是实现了“无纸办公”,将人员信息、绩效考核数据进行记录、存储。

以“高承诺”突破高新企业HR管理的瓶颈 2006年06月01日

提供给员工高于期望的承诺,留住人才、激发人才的创造力。

商业模式决定HR管理模式 2011年10月31日

对知识型企业来说,对HR管理的要求就更高了,因为知识型员工,除了经济激励之外,他们需要更多的非经济激励,比如他们对知识更新的追求,更渴望获得专业上的进步。

为什么有真本事的人总不获提升? 2013年06月04日

企业里很多出类拔萃的技术性人才,或者工作成果显著的元老级别员工,经常与晋升机会失之交臂。那么这种现象出现的原因在于何处?世界经理人网站用户根据自身管理经验,做出了不同的讨论。

年终奖:微增长是主流 2014年12月29日

年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励, 它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。

如何走出职场倦怠期? 2013年06月24日

面对职场倦怠千万不可倦怠,问题发生时切忌累积拖延,不能隐瞒不报;多和员工沟通,不能自顾反省;不断吸收新鲜,才能够帮助自己实现“换血”。

HR如何成为理想的业务伙伴 2015年07月03日

培养和提升业务流程管理能力。培养HRBP的变革管理能力,以及增强商业知识。

HR如何成为业务伙伴 2016年05月23日

提升HRBP的胜任力,首先要企业从观念上澄清认知,其次是在实践过程中提 炼有效的学习机制、建立合适的组织架构和管理模式。

如何提高HR胜任力 2013年10月17日

HR部门和从业人员欠缺商业知识和管理变革方面的胜任能力,对于企业业务流程了解较少,欠缺运营管理方面的专业知识,很少具备管理变革的胜任力。

[管理资源库] HR经理,如何避免成为公司的鸡肋? 2008年10月20日

[管理资源库] HR经理,如何避免成为公司的鸡肋?

breaking the mold –strategic hr leadership in asia 2008年06月12日

Asia’s HR leaders are no longer expected to merely execute HR policies, but to be key business allies and strategists, talent development managers as well as culture and change s...

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