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EMBA新趋势之八：E-Learning 正成潜流 2007年02月15日
E-Learning：2006年美国培训业关键词 2006年12月28日
今年是美国培训业的丰收年，其中e-Learning已近“三分天下有其一”。
E-Learning 2.0教学篇：打破“你教我学” 2007年04月26日
E-Learning 2.0大大提高了管理培训的互动性，打破“你教我学”的被动模式。
E-Learning 2.0：突破管理培训 2007年04月25日
从技术平台到教学模式，再到培训软件，E-Learning 2.0全面提升管理培训。
E-Learning 2.0平台篇：管理培训立体化 2007年04月25日
当互联网从平面化身立体三维，E-Learning 2.0也从理念变为现实。
E-Learning 2.0软件篇：“游戏”管理培训 2007年04月27日
模拟商业环境的学习软件，以及更新鲜的“严肃游戏”，让管理培训更有效、更有趣。
高效的e化学习 2008年10月22日
如何建立企业大学？越来越多的企业采用技术的方法。具体而言，就是e化学习（e-learning），通过互联网或其他互动技术进行培训。让我们看看几个领先公司如何保证学习的e化，如何让企业大学为企...
在线培训：IBM的培训创新 2006年12月11日
从新员工入职培训到经理人培训，IBM正借助网络为每一位员工提供了学习机会和成长阶梯，也为其他企业树立了“在线培训”的样本。
To Successfully Manage Change, Disrupt the System 2005年04月01日
Successful organizational change is a process of ongoing adjustment at all levels of the organization. And it requires leaders whose primary role is to establish context, provide ...
How Well Does Your Résumé Capture Your Work Story? 2006年01月12日
More than job titles and where you worked, prospective employers and recruiters are increasingly becoming interested in your skills, strengths, and results. A well-crafted résum...
携手IT，HR助力企业国际化 2006年11月24日
中国本土企业全球化过程中，HR可以借助IT技术，管理好不同文化背景的员工。
Facilitate the Way People Share Knowledge 2003年08月04日
It’s not enough to acquire knowledge to manage change. You need to embed the process of learning and knowledge in a collaborative culture where people share their experience and ...
Why It Pays to Openly Discuss Salaries 2003年08月04日
Openly discussing how pay systems work and how various jobs fit into them can bring a number of benefits.
To Maximize Your ROI from Change, Tap Your Own People 2006年03月22日
In many organizations, internal change resources are under-trained, under-supported, or under-utilized. There are specific leadership strategies for correcting this shortcoming.
Are You Ready to Be World-Class in 2004? 2003年12月22日
The management fads of the last few years are giving way to a new focus on fundamentals. The world’s leading companies are working to ensure they are strong in the basics. Here a...
