CEO离职潮相关文章
世界经理人为您提供丰富、全面的CEO离职潮文章和知识,让您第一时间了解有关CEO离职潮的热门信息,更多CEO离职潮资讯尽在世界经理人。
2019年的前九个月，全球知名企业的CEO离职率，已经创下了历史新高。
日前，博思艾伦咨询公司发布的2006年度全球大企业CEO继任情况的年度调查显示，CEO更换频繁，而且近三分之一的CEO属于非自愿离职，而在十年前，仅有八分之一的CEO被迫离职。
与计划内CEO更替相比，CEO被迫离职对股东价值造成更大损失。因此高效运营的公司应当将CEO更替和治理作为董事会的日常议程。
面对CEO，人人都有几分敬畏。很多CEO甚至不知道自己应该做什么，其实，CEO的工作内容很简单，只不过，要圆满完成却不简单。
研究发现，从股票市场对高薪CEO离职的反应、高薪CEO在管理岗位上的持续成功和公司在高薪CEO领导下的业绩来看，高薪CEO的确配得上他们的薪水，其所在的公司往往在同行业中更为成功。
运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。
惠普CEO因违反该公司行为准则遭罢黜，不仅让人联想到企业史上因“操守丑闻”而栽跟头的商业巨子们。
新CEO任命——内部人士的优势，CEO和董事会主席角色分拆，学徒模式的增长（新任CEO的前任成为董事会主席），行业更替率稳定——所有变化都围绕着全球新标准而趋同。
董事会作为战略合作伙伴，这表明双方以自己成员愿意的方式对待对方。
即便没有黄光裕案牵出的这次政商大地震，在企业运营、产业选择、区域经济层面，潮汕商帮的失语与失落都是显而易见的。
新CEO任命——内部人士的优势，CEO和董事会主席角色分拆，学徒模式的增长（新任CEO的前任成为董事会主席），行业更替率稳定——所有变化都围绕着全球新标准而趋同。
当首席执行官自愿离开公司，而且也获得了高额离职金，股价通常会下跌，这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策，没有考虑股东的利益。
CEO个人道德已成为公司商业伦理的缩影。对于公司来说，CEO的形象在相当大的程度上代表着公司的形象，一旦其行为失当，则会给公司的形象带来巨大的负面影响。
共搜到6349篇文章，共424页，目前第1页
