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95后的小年轻们在陌生社交的世界里，真如一些网友所描述的那么“脆弱”吗？这种“个色”和“高冷”背后的原因是什么？
作为95后的领导，大多数人感到了压力，怎样融入这些“未来职场主力军”的世界，留住他们，让他们的新思想、酷创意、多样性...
在95后成长的人格塑造关键期，他们生活在互联网技术变革带来的变化之中，一切因此而改变。
新零售是C端代替B端驱动消费，零花钱在2015年达到400亿美金的95后，未来五年将如何改变全球消费市场？
95后们看重的不是“百万年薪”，氛围的权重要远高于薪水，当一些互联网巨头还没有转变这一人才观的时候，反倒成了创业公司...
对待新入职场的95后，你还在用招聘、培训、监管、留用这样的老办法吗？
你到底是哪种拖延，遇到瓶颈的？战略大于一切的？发散思维的？找到根源才能对症下药。祝你早日康复。
只不过因为“快钱”与盲盒有着千丝万缕的内在联系，而随之而生的“盲盒心理”，也只能在一片娱乐至死的状态下，催生着一波又一波的无趣商机。
第一份薪水是财富薪水，第二份薪水是能力薪水，第三份薪水是价值薪水。
要想知人善用，实际操作起来还是比较困难的。针对管理者如何解决“知人善用”的难题，英国管理学家德尼摩总结出了著名的德...
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