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95后

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关注95后领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的95后案例,聆听专家对95后难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋95后之道。
 
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95后的小年轻们在陌生社交的世界里,真如一些网友所描述的那么“脆弱”吗?这种“个色”和“高冷”背后的原因是什么?

作为95后的领导,大多数人感到了压力,怎样融入这些“未来职场主力军”的世界,留住他们,让他们的新思想、酷创意、多样性促进企业发展,变成这些管理者头疼又不得不着眼的问题。

95后成长的人格塑造关键期,他们生活在互联网技术变革带来的变化之中,一切因此而改变。

新零售是C端代替B端驱动消费,零花钱在2015年达到400亿美金的95后,未来五年将如何改变全球消费市场?

95后们看重的不是“百万年薪”,氛围的权重要远高于薪水,当一些互联网巨头还没有转变这一人才观的时候,反倒成了创业公司的先天优势,一场技术人才大战才刚刚开始。

对待新入职场的95后,你还在用招聘、培训、监管、留用这样的老办法吗?

泛娱乐需要创意+技术双轮驱动

你到底是哪种拖延,遇到瓶颈的?战略大于一切的?发散思维的?找到根源才能对症下药。祝你早日康复。

自由、个性化、监督、正直、协作……

活下去,再长大

 
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