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抓住事物的主要矛盾，可以让你从事倍功半的“地狱”跨越到事半功倍的“天堂”。但如同任何一种管理理论一样，“8020”法则也不可能万试万灵、包治百病。对其无限制的滥用，很容易产生狭隘与偏...

但如同任何一种管理理论一样，“8020”法则也不可能万试万灵、包治百病。

“8020法则的核心内容是一个不符合直觉但非常普遍的事实，即努力与回报之间存在严重的不平衡、不均衡、不匹配。宇宙是不稳定的，但我们依然期待着原因与结果之比是平等的。”

“8020”法则无处不在，无所不能？对理论不假思索的解读，往往会让企业无意间患上幼稚病。

失调法则、人情法则、稀缺法则、对比法则，四大 法宝助你成说服大师。

除了“二八法则”外，还有一个神奇的“721法则”，常常被我们忽略。

如果你理解了驱动乔布斯的七项法则，我相信你在自己的事业、职场和生活中也有可能复制他的经历。

奥格尔维法则说：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。这条西方管理学原理，真的经得起推敲吗？

引领当今高科技产业的新一代大佬，比如谷歌的拉里•佩奇、脸书的马克•扎克伯格、亚马逊的杰夫•贝索斯，都是遵循这样的战略法则。

两位数增长何以成为领先企业的“专利”？关键在于持之以恒地贯彻增长法则。