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4A模型相关文章

世界经理人为您提供丰富、全面的4A模型文章和知识,让您第一时间了解有关4A模型的热门信息,更多4A模型资讯尽在世界经理人。

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流程优化4A模型 2010年10月22日

由于流程再造理论在实践中显现的重大障碍,流程优化已成为组织优化的重要途径。

80%企业能力模型不能落地的7宗罪 2015年02月04日

我谈能力模型不能落地的7宗罪,多是基于项目的实战经验或者与一些企业高管的交流,希望能对想要做能力模型又踌躇不定的HR战线的同学们有一个借鉴或启示。

新媒体格局下,广告如何“变脸” 2007年10月17日

《成功营销》行业热点系列沙龙之第7期:4A沙龙。

绩效工资差异化分配:量化薪酬模型 2018年03月28日

量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制,无论岗级高低、能力强弱,按劳付酬,按贡献给予回报,多劳多得,优劳优得,最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

新模型,新风险:如何有效管理机器学习与人工智能? 2019年06月14日

新模型,新风险:如何有效管理机器学习与人工智能?

现今机器学习模型愈发复杂,新风险丛生。合理调整传统风险管理模式下的验证框架,可更好地管理模型,降低风险。

4P营销模式仍为王 2014年02月20日

科特勒仍然选择坚定地捍卫4P营销概念。在接受访谈的过程中,科特勒解释了4P理论仍然适用的理由,以及市场营销整体格局的发展态势和数字媒体的影响。

人力资源成熟度模型 2006年11月08日

人力资源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)是美国卡耐基·梅隆的软件工程研究所(SEI)开发的一个管理架构。

绩效工资差异化分配:混合薪酬模型 2018年03月28日

员工绩效工资差异化分配的两种模型—目标薪酬模型和量化薪酬模型,各有利弊。

五力分析模型 2006年11月08日

五力分析模型作为由外而内的管理工具,从五个方面分析企业结构的吸引度,即竞争力,这五个方面分别是,行业现有的竞争状况、供应商的议价能力、客户的议价能力、替代产品或服务的威胁、新进入...

用三维模型破.解企业成长的密码 2018年01月30日

用三维模型破.解企业成长的密码

笔者结合25年世界500强企业和中外名企高管经历以及为数百家创业公司咨询辅导的经验,比较正反两方面的案例,首次推出企业...

陈广乾:从4个层面出发,让走向智能制造不沦为空谈 2017年09月26日

模型是要用来给企业使用、指导企业实践的,企业能不能用,愿不愿意用,就只有一个金标准:企业愿不愿意为这个模型买单。

王永辉:改变命运的创意 2007年08月15日

4A创意总监系列访谈。

SAGE模型 2006年11月08日

SAGE(Surrendering Accepting Gifting Extending)模型是一种辅导过程框架。

和邦咨询:打造卓有成效的管理团队 2014年10月09日

以胜任力模型作为企业人才管理的核心工具,致力于组织人才的发现、发展、发挥。

绩效工资差异化分配:目标薪酬模型 2018年03月28日

在员工收入结构中,绩效工资所占比例一般较大,而且在很多市场化程度高的单位内,这块占比更大。

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