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3M:创新基因启动环保先行 2010年01月12日

在环保实践上涉猎十分广泛的3M,究竟持有怎样的绿色理念?如果说创新是3M的基因,那绿色在其文化中意味着什么呢?让3M中国有限公司政府事务部高级经理杨大昕先生告诉我们答案。

3M中国驭“马”记 2005年07月29日

提高质量、降低成本、贴近客户、促进增长,六西格玛在3M中国“玛”到成功。

加入了3M就会被“粘”住 2011年10月31日

3M对员工的粘性极强,这源自于它对员工的真诚、肯定、包容,并且不断提供各种成长机会。

3M多元竞争 2012年11月23日

自由的精神、灵活的速度是3M更彻底本土化的催化剂。

苹果与3M:谁是创新文化的榜样? 2013年01月23日

乔布斯真的值得中国企业家学习吗?我的答案是:学习乔布斯,是件危险的事情,要慎之又慎。

IBM与3M的创新策略 2006年11月21日

做好创新的外围工作,创新的成果就随之而来。

3M:团队的创新力 2008年02月15日

市场导向的创新团队,做产品的创新;技术导向的创新团队,做技术的创新。

转型关键在于3M重置 2015年03月27日

为了跟上市场和业务趋势快速变革的速度,公司领导者和管理者需要接受管理范式的转变,在三个关键领域全面调整其管理法则、流程和实践。

创新来自共赢的network 2013年03月25日

3M所造就的创新平台上,与他人沟通越紧密、分享得越多,个人的创新就越容易成功。

如何促进员工交流 2001年07月01日

3M等公司的经验证明:良好的交流环境不仅能提高员工士气,更能促进企业创新精神。

让员工自由创新 2006年05月12日

3M、Google和Genentech公司的创新,很多来自于员工的自由项目。

让员工的灵感变成现实 2004年12月01日

鼓励尝试,包容创新中的失败。人尽其才,挖掘每个人的潜力。

The Perpetual Idea Machine 2002年11月01日

Inside the corporate mind of a world leader in managing intellectual capital .

2007跨国公司人才管理新趋势 2007年01月15日

人才管理成为2007跨国公司在中国的 HR工作重点,人才战略和人才培养方式呈现新的走势。

你永远赶不上变化 2009年12月24日

他是一位非常聪明的领导者,知道如何激励员工、制定商业策略以促进利润增长、使业务有效运行,以及在社区内部营造和谐氛围。

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