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正确处理“35岁危机”，争取把35岁以上变成“三高”人士:高年龄、高资历、高工资。
越复杂，越脆弱，某些大公司的业务结构看似多元稳健，其实建立在沙雕之上。
35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，如果你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年...
如果没有一定的职场危机意识，即使机会摆在你面前，你也抓不住……
写于中秋佳节来临之时，月有阴晴圆缺，职业通道也不可能永远坦途，但焦虑不是解决办法，深度认识文中三点，重塑自己的职场。
试问一个35岁的女人辞去大学教师的工作进企业，是不是更要前怕狼来后怕虎呢？
35岁的部门经理离职后应该继续找工作，还是再创业呢？离职再创业，是否靠谱？成功创业不仅需要一个明确的定位，完美的合作...
离职创业面临着太多的未知，让很多人对于创业有种敬畏的感觉。
75岁以上消费者的数量注定将会逐步上升，为各个品牌展现了无数机会。然而未来的高龄人口与今天的这个人群将会有极大的不同，这就需要新的沟通和和定位技巧。
一半的公司招聘上都写着只要35岁以下的人，另一半的公司则在费尽心机辞退35岁以上的员工。
专家认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。
如今已经35岁的海尔早已迈过而立之年，但是越来越缺少存在感、缺乏年轻化意味的海尔，似乎已经进入“不惑”。
澳《金融评论报》报道，中国廉价高质的出口产品对全球竞争力都产生了影响，并且对欧洲经济的发展变化有着深远影响，这一现象常被称为“中国现象”。
据了解到，可能将只涉及第35类下的8至12个税号。
对中国40岁以上的员工采取劝退或者半退休的方式，夺走他们赖以养家糊口的饭碗。这些40岁以上的员工，年龄的增长令他们的思维和技能有些跟不上时代的脚步，被企业淘汰也是迟早的事。重新进入职...
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