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35岁危机

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关注35岁危机领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的35岁危机案例,聆听专家对35岁危机难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋35岁危机之道。
 
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正确处理“35岁危机”,争取把35岁以上变成“三高”人士:高年龄、高资历、高工资。

35岁是青春的后期,35岁以后是收获的季节,如果你没有资格说这句话,你将会憎恨自己。所以在35岁以前,在烂漫蓬勃的青春年华里,你最好把下九件事做好。

携程亲子园事件的危机处理让携程在业务和形象上受损,携程公关也变成了大众的“笑柄“。当企业面对危机时,危机公关到底该怎么做?

试问一个35岁的女人辞去大学教师的工作进企业,是不是更要前怕狼来后怕虎呢?

35岁的部门经理离职后应该继续找工作,还是再创业呢?离职再创业,是否靠谱?成功创业不仅需要一个明确的定位,完美的合作伙伴、市场需求、创业资金的到位也都是必要条件。

专家认为,20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。

在Web2.0时代,以互联网为核心的新媒体传播力量在不断增长。这为诸多企业主敲响了警钟:Web2.0时代,企业的危机公关预警系统该升级了!

金融危机七周年祭 2015年09月25日

笔者“有幸”在雷曼兄弟工作并经历了其破产的过程。本文基于笔者的工作经历和7年来的持续思考,总结美国金融危机的根源和教训以及它们对中国当前的金融发展尤其是互联网金融发展的启示。

75岁以上消费者的数量注定将会逐步上升,为各个品牌展现了无数机会。然而未来的高龄人口与今天的这个人群将会有极大的不同,这就需要新的沟通和和定位技巧。

危机并不可怕,没有危机意识才是最大的危机。这句话,或许对于所有中国企业家来说都应该是一句醒世警言。面对着各种潜伏的危机,企业应该怎么办?

 
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