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35岁离职创业

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关注35岁离职创业领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的35岁离职创业案例,聆听专家对35岁离职创业难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋35岁离职创业之道。
 
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离职创业面临着太多的未知,让很多人对于创业有种敬畏的感觉。

35岁的部门经理离职后应该继续找工作,还是再创业呢?离职再创业,是否靠谱?成功创业不仅需要一个明确的定位,完美的合作伙伴、市场需求、创业资金的到位也都是必要条件。

正确处理“35岁危机”,争取把35岁以上变成“三高”人士:高年龄、高资历、高工资。

35岁是青春的后期,35岁以后是收获的季节,如果你没有资格说这句话,你将会憎恨自己。所以在35岁以前,在烂漫蓬勃的青春年华里,你最好把下九件事做好。

2006年中国创业观察 2007年07月27日

《全球创业观察(GEM)2006中国报告》最新发布,用数据揭示了一个“创业中国”。

创新创业教育的主体是学生,大学是否应该回归本元,从源头努力,先激发学生的创意思维和创新精神,再从创新引导至创业?

对中国40岁以上的员工采取劝退或者半退休的方式,夺走他们赖以养家糊口的饭碗。这些40岁以上的员工,年龄的增长令他们的思维和技能有些跟不上时代的脚步,被企业淘汰也是迟早的事。重新进入职场,很难找到满意的职位。尤其在技术领域,如果选择开始创业,成功的机率有多大?《世界经理人》就此发起了一次讨论,感谢众多会员读者积极发表自己的高见,所谓“众人拾柴火焰高”一起来看看应该如何拆解这个难题。

创业公司风险大,但是选好了会让你实现财务自由。

如果说80年代的创业是“拣钱时代”,现在这个时代的创业就是“激情时代、找钱时代”。创业者从机会导向走向能力导向。

创业者是“被塑造”的,而非简单地生而如此。

 
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