离职创业面临着太多的未知，让很多人对于创业有种敬畏的感觉。
35岁的部门经理离职后应该继续找工作，还是再创业呢？离职再创业，是否靠谱？成功创业不仅需要一个明确的定位，完美的合作伙伴、市场需求、创业资金的到位也都是必要条件。
正确处理“35岁危机”，争取把35岁以上变成“三高”人士:高年龄、高资历、高工资。
35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，如果你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下九件事做好。
《全球创业观察（GEM）2006中国报告》最新发布，用数据揭示了一个“创业中国”。
创新创业教育的主体是学生，大学是否应该回归本元，从源头努力，先激发学生的创意思维和创新精神，再从创新引导至创业？
对中国40岁以上的员工采取劝退或者半退休的方式，夺走他们赖以养家糊口的饭碗。这些40岁以上的员工，年龄的增长令他们的思维和技能有些跟不上时代的脚步，被企业淘汰也是迟早的事。重新进入职场，很难找到满意的职位。尤其在技术领域，如果选择开始创业，成功的机率有多大？《世界经理人》就此发起了一次讨论，感谢众多会员读者积极发表自己的高见，所谓“众人拾柴火焰高”一起来看看应该如何拆解这个难题。
创业公司风险大，但是选好了会让你实现财务自由。
如果说80年代的创业是“拣钱时代”，现在这个时代的创业就是“激情时代、找钱时代”。创业者从机会导向走向能力导向。
创业者是“被塑造”的，而非简单地生而如此。
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