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离职创业面临着太多的未知，让很多人对于创业有种敬畏的感觉。
35岁的部门经理离职后应该继续找工作，还是再创业呢？离职再创业，是否靠谱？成功创业不仅需要一个明确的定位，完美的合作...
正确处理“35岁危机”，争取把35岁以上变成“三高”人士:高年龄、高资历、高工资。
35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，如果你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年...
《全球创业观察（GEM）2006中国报告》最新发布，用数据揭示了一个“创业中国”。
创新创业教育的主体是学生，大学是否应该回归本元，从源头努力，先激发学生的创意思维和创新精神，再从创新引导至创业？
对中国40岁以上的员工采取劝退或者半退休的方式，夺走他们赖以养家糊口的饭碗。这些40岁以上的员工，年龄的增长令他们的思维和技能有些跟不上时代的脚步，被企业淘汰也是迟早的事。重新进入职...
越复杂，越脆弱，某些大公司的业务结构看似多元稳健，其实建立在沙雕之上。
如果说80年代的创业是“拣钱时代”，现在这个时代的创业就是“激情时代、找钱时代”。创业者从机会导向走向能力导向。
为什么我们要对员工离职进行预测，因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。
很多职场人，太关注自己工作本身了，对外界了解太少，或者根本就不了解，这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。
写于中秋佳节来临之时，月有阴晴圆缺，职业通道也不可能永远坦途，但焦虑不是解决办法，深度认识文中三点，重塑自己的职场。
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