写于中秋佳节来临之时，月有阴晴圆缺，职业通道也不可能永远坦途，但焦虑不是解决办法，深度认识文中三点，重塑自己的职场。

解决“35岁危机”的“反脆弱结构”。

企业渴望招募到人才，每个人也希望自己成为人才，但人才二字却成为了口头上的一个概念，到底人才是什么？

试问一个35岁的女人辞去大学教师的工作进企业，是不是更要前怕狼来后怕虎呢？

30岁之后，你应该避免在大公司工作。

专家认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。

跨国公司经理人空降中小企业，水土不服怎么办？网友建议：摆正心态，融入企业文化，主动沟通，展现领导艺术。

对中国40岁以上的员工采取劝退或者半退休的方式，夺走他们赖以养家糊口的饭碗。这些40岁以上的员工，年龄的增长令他们的思维和技能有些跟不上时代的脚步，被企业淘汰也是迟早的事。重新进入职...