- 设定高目标等于达到了目标的一部分，努力重要，但方向和目标更重要。
- 不管用什么技战术，40岁的经理人都会有一个共同的心理特征，那就是放弃了20岁时的狂想，摒弃了30岁时的狂妄，开始认真盘点自己的职业人生。
- 专家认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。
- 正确处理“35岁危机”，争取把35岁以上变成“三高”人士:高年龄、高资历、高工资。
- 每个人在不同的职业发展阶段都有不同的瓶颈，如何突破这些瓶颈，是每个职业经理人迟早需要面对的课题。
- 职业发展遇到瓶颈，怎么办？问题：我是一名国内著名IT企业的基层专业线管理人员，现已工作4年，自身积累了不少实践经验，目前待遇也不错，但是我所在的岗位已没有提升的空间（我不愿离开目前工作的城市）。
- 75岁以上消费者的数量注定将会逐步上升，为各个品牌展现了无数机会。然而未来的高龄人口与今天的这个人群将会有极大的不同，这就需要新的沟通和和定位技巧。
- 我们必须学会自我发展，必须知道把自己放在什么样的位置上，才能做出最大的贡献。
- 如何突破这些瓶颈，是摆在每个职业经理人面前非常重要的课题。
- MBA教育不仅能给个人带来新的视野与思维方式，也为职业经理人带来诸多发展空间。
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