作者从四个方面分享对“2000后”世代的商业思考。尚未形成消费力的“2000后”世代何以深受资本青睐？

最不适合管理90后的，恰恰是80后。

在95后成长的人格塑造关键期，他们生活在互联网技术变革带来的变化之中，一切因此而改变。

你是否受90后员工的欢迎，取决于你是否愿意改变自己的管理风格，向90后所喜爱的行为靠近。

一份《90后消费趋势研究报告》。

95后们看重的不是“百万年薪”，氛围的权重要远高于薪水，当一些互联网巨头还没有转变这一人才观的时候，反倒成了创业公司...

对待新入职场的95后，你还在用招聘、培训、监管、留用这样的老办法吗？

“睡后收入”，不要想歪，这是很正能量的词语。睡后收入，字面意思，就连呼噜呼噜睡着觉也能挣钱，真正的财富自由。“睡后...

据说第一批90后胃垮了、头发掉了、跟上80后前辈的节奏也开始迈向油腻了，工作不争了、生活也随缘了、学会安静了、微笑了，...