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千禧机遇:我不是00后,我是2000后 2018年09月27日

千禧机遇:我不是00后,我是2000后

作者从四个方面分享对“2000后”世代的商业思考。尚未形成消费力的“2000后”世代何以深受资本青睐?

为什么90后不鸟管理者,却愿意被大神虐? 2018年11月20日

为什么90后不鸟管理者,却愿意被大神虐?

最不适合管理90后的,恰恰是80后。

“95后”没变,只是世界变了 2016年07月04日

“95后”没变,只是世界变了

在95后成长的人格塑造关键期,他们生活在互联网技术变革带来的变化之中,一切因此而改变。

90后员工的三个特点 2015年01月08日

互联网时代下的商业潮流, “85后”以及“90后”占据了核心,90后员工有哪些特点呢?让《世界经理人》告诉企业家们如何管理好这些新生代员工。

PPLIVE:联合“飞度”,锁定“80后” 2008年05月16日

种种迹象表明,以“80后”为首的新一代中国网民正在逐渐成为主要消费群体。

董明珠:退休前做到2000亿 何享健应该感谢我 2016年05月26日

董明珠说,我退休前格力要做到2000亿。三年内我不会退休,现在上面也没有硬性规定到什么年龄一定要退,不存在这个问题。

最受90后欢迎的前七项经理行为,给不懂90后的你 2016年08月23日

最受90后欢迎的前七项经理行为,给不懂90后的你

你是否受90后员工的欢迎,取决于你是否愿意改变自己的管理风格,向90后所喜爱的行为靠近。

AI人才争夺战:升职加薪能“套路”95后吗? 2018年07月14日

AI人才争夺战:升职加薪能“套路”95后吗?

95后们看重的不是“百万年薪”,氛围的权重要远高于薪水,当一些互联网巨头还没有转变这一人才观的时候,反倒成了创业公司...

90后投资人吴幽:李开复和薛蛮子的忘年交 2014年07月24日

吴幽给自己的目标是30岁之前,投出一个上市公司。

95后就业观:钱不重要,工作得开心 2019年03月09日

95后就业观:钱不重要,工作得开心

对待新入职场的95后,你还在用招聘、培训、监管、留用这样的老办法吗?

管好那个叫“佛系”的90后职员 2017年12月26日

管好那个叫“佛系”的90后职员

据说第一批90后胃垮了、头发掉了、跟上80后前辈的节奏也开始迈向油腻了,工作不争了、生活也随缘了、学会安静了、微笑了,...

什么是睡后收入,你有睡后收入么? 2018年06月01日

什么是睡后收入,你有睡后收入么?

“睡后收入”,不要想歪,这是很正能量的词语。睡后收入,字面意思,就连呼噜呼噜睡着觉也能挣钱,真正的财富自由。“睡后...

名为韩后 敢为人先 2014年11月11日

在这个“娱乐至死”的时代,“有想法、有创意、好玩”已经成了最重要的评判标准,敢于突破的韩后营销团队也借此杀出重围,再度成为919的赢家。

任志强与80后对话 2010年09月21日

活跃在讲坛上的企业家们正是80后成长环境的缔造者,他们也在经历推翻过去的挣扎与痛苦,从另一种意义上讲,企业家们对80后的种种问题的分析与责难,恰恰是他们的自我反思

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