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干活的累死累活，干不过写PPT的。

近日，广东省市场监督管理局印发《广东省市场监督管理局关于广东省专利奖励办法的实施细则》。自2019年9月1日起实施，有效期五年。

对获得中国专利金奖或者中国外观设计金奖的单位和个人，给予每项100万元的奖励；对获得中国专利银奖或者中国外观设计银奖的单位和个人，给予每项50万元的奖励；对获得中国专利优秀奖或者中国...

年终临近，也是绩效考核兑现的时候，除了奖金，什么样的奖励会让老板和员工都满意呢？定制礼品、高端体检还是奖励旅游？

万隆曾描绘出一个横跨亚、美、欧三大市场的猪肉故事，但超现实的收购和直白的募资计划破坏了故事最美好的部分。

这是王健林在2014年万达集团半年工作会议上所作的最新报告全文。万达的成绩有目共睹，但外界可能更关注，万达下一步的棋怎么落？

年过七旬的万隆倔强一生，与体制博弈，与资本过招，与行业陋习较量，甚至与自己的年龄赛跑，他总是最后的赢家。而在他带领双汇冲击千亿公司，即将获得“终极解放”时，重重摔了一跤。

要让客人满意，先让员工满意。招聘注重软性因素，奖励注重精神鼓励。

追求品质，整合资源，万向成功转向高端。

有奖才有励，但非有奖就有励。有效的激励，来自有效的奖励。

“他就是认准了方向一定会走下去的人，逢山开路，遇水搭桥。 ”

万科帮助了员工成长，员工带动了万科发展。

7年来，重资产模式一直困扰着万达。赴港上市为它的存量资产注入了血液，而对于新增项目，王健林想法是走轻资产路线。