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第六届中国大学生最佳雇主调查，侧重调查企业社会责任、道德责任对于其雇主品牌的影响，由此使得“最佳雇主”的评选深入到企业精神的层面。

12月7日，2017中国年度最佳雇主颁奖盛典于杭州香格里拉酒店举行，凤凰网再次斩获“中国最佳雇主30强”大奖，列位前20。

6月19日，第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果在京正式揭晓。本土上榜企业数量首次超过外企，大学生薪酬待遇期望日趋理性等诸多变化成为大家关注的焦点。

全球知名人力资源咨询公司Aon Hewitt（怡安翰威特），正式启动2011年中国最佳雇主研究。

做最佳雇主，要为了正确的理由，而并不是为了拥有一个公共关系的工具。创造一个充满活力、生机勃勃的工作环境，拥有一个能够带来期望结果的文化，比单纯为了榜上有名要重要得多。

中国大学生最佳雇主调查结果显示：本土民族企业上榜数量的大幅增加，以绝对领先优势，首次超越外资企业。

最佳雇主不是榜单，而是企业目标，它代表企业与个人的双赢。

调查报告显示：酒店业表现抢眼，有四家当选最佳雇主；提供职业发展机会和有竞争力的薪酬的企业，最易赢得员工的衷心。

大学生在择业上对国有企业的青睐度大幅提升，在最佳雇主榜上的50强企业中，国有企业的数量大幅增加，有近1/4的学生将国有企业作为求职首选。

给员工发健身奖金，无限休假，上班时间和地点随意，这样的公司居然没垮？还成了美国最佳雇主？来看看这两家公司有什么神奇的魔法。

成为“最佳雇主”，对于越来越多的中国企业来说，不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌，还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。

满足员工的物质需求，发展需求，个性化需求。 获得员工的内心满意，高昂士气，长时期效力。

最佳雇主企业之一的W.L. Gore & Associates坦陈：“我们的一贯宗旨就是赚钱，同时获得快乐。”

对全世界的最佳雇主进行排名的一项调查显示，令员工心情愉快的企业投资收效更大。这是因为心情愉快的人学习更快，交流更顺畅，并能组成更有效的团队。他们做事更积极，更有活力，更具创造性，...

当80后的员工占到一半以上，老牌的最佳雇主宝洁也开始调整自己的人力资源策略。