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为了响应地方上调最低工资标准的政策，永继公司的人力资源部颁布了新的调薪方案，却引发了新老员工的普遍不满。首轮谈判的不欢而散，演化出大规模的员工罢.工。
大风起于青萍之末，西雅图大幅提升最低工资对中国有何启示？
“公平”薪酬的涵义是什么？当员工感到他们薪酬偏低时，会产生什么影响？以及雇主如何才能解决这个问题？
发达国家经济开始复苏，至少美国如此，这也许能让待业人群重回职场，但工资水平的大幅增长却不可预见。
不是斤斤计较那20%的工资。因为试用期打八折的公司，少给的也从来不是那20%的工资。
5月10日，孟加拉国首都达喀尔工厂大厦发生倒塌事故，截至14日军方结束寻遇难者遗体的工作，这宗该国史上最严重的楼房坍塌事故遇难者人数已增加至1127人。
沃尔玛决定改变着装要求，可能是为了给顾客留下专业的连锁企业的印象。温斯坦谈到：“这是很好的营销策略，只是有些适得其反。”
中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁？工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题？
司机越来越不满意，用户也不断在抱怨，网约车的共享经济价值链为何越来越脆弱？
工资、就业、消费增长、中国创新，2015年中国这几个主题值得关注。
究竟是哪些因素使得为员工加薪这件“好事”也变成令员工不满的“坏事”了呢？
